2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见50条

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2025 年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参

考（50 条）

一、对党支部班子的批评意见（10 条）

1.党支部在推动党建与业务融合方面思路不够清晰，存在

“两张皮”现象，比如在中心任务推进中未能有效发挥党员先

锋岗的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建项目，

实现双向促进。

2.组织生活形式较为单一，多以读文件、听报告为主，缺

乏互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高，建议探索情景

教学、实地研学等新形式，增强教育实效。

3.对党员思想动态掌握不及时，个别同志出现情绪波动或

工作压力大时，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立

常态化思想分析机制，每月梳理一次党员状态。

4.主题党日活动计划性不足，有时临时通知、仓促开展，

影响准备质量和参与效果，建议年初制定详细活动计划表，并

提前一周发布安排。5.在发展党员工作中把关程序不够严谨，

去年一名积极分子材料存在时间逻辑错误未被及时发现，反映

出审核机制有待加强，建议实行“双人复核制”。

6.党建台账整理滞后，迎检前突击补录现象仍存在，影响

资料真实性和日常管理水平，建议推行“月清月结”制度，由

组织委员牵头定期归档。

7.对流动党员管理手段有限，部分外出党员长期未参加组

织活动也未履行请假手续，党支部督促提醒不到位，建议通过

线上会议、定期联络等方式加强联系。

8.宣传工作主动性不强，党支部亮点做法和先进典型未能

及时向上级报送或内部推广，导致经验沉淀不足，建议设立宣

传信息员岗位，明确报送任务。

9.纪律教育偏重于传达通报案例，缺乏针对性剖析和风险

预警，对岗位廉政风险点提示不够，建议结合岗位特点每季度

开展一次“微警示”教育。

10.支部议事决策民主氛围有待提升，重大事项征求意见多

限于支委层面，普通党员参与度低，建议重要议题会前广泛征

求全体党员意见，会上充分讨论。

二、对支委成员个人的批评意见（40 条）（一）对党支部

书记的批评意见（8条）

11.作为支部书记，在抓党建工作上投入精力不够均衡，有

时因行政事务繁忙而压缩党务时间，导致一些党建工作推进缓

慢，建议合理统筹时间，强化主责主业意识。

12.在主持支委会时，有时急于定调子、做结论，听取其他

委员意见不够充分，容易造成“一言堂”，建议会前多沟通、

会上多引导，营造民主讨论氛围。

13.对支委分工后的跟踪问效不够，个别委员工作滞后未能

及时提醒督促，影响整体进度，建议建立“月调度、季点评”

机制，压实责任链条。

14.谈心谈话覆盖面不够广，主要集中在支委和骨干党员，

与普通党员特别是青年党员交流较少，建议制定年度谈心计划，

做到全员覆盖。

15.在推动问题整改方面韧劲不足，对于上年度查摆出的问

题，个别整改措施落实不到位、成效不明显，建议建立问题整

改台账，实行销号管理。

16.面对复杂矛盾时担当精神有所弱化，如在处理某党员连

续缺勤问题时，顾虑较多、迟迟未依规处理，建议坚持原则、

敢于较真碰硬。17.对新时代党建工作创新思考不多，习惯沿用

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摘要：

2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考（50条）一、对党支部班子的批评意见（10条）1.党支部在推动党建与业务融合方面思路不够清晰，存在“两张皮”现象，比如在中心任务推进中未能有效发挥党员先锋岗的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建项目，实现双向促进。2.组织生活形式较为单一，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高，建议探索情景教学、实地研学等新形式，增强教育实效。3.对党员思想动态掌握不及时，个别同志出现情绪波动或工作压力大时，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立常态化思想分析机制，每月梳理一次党员状态。4.主题党日活动计划性不足，有时...

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