交流发言：四举措锻造优秀年轻干部

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交流发言：四举措锻造优秀年轻干部

近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建

全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长

步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

建好“蓄水池”，激活源头活水。坚持把干部储备作为一

项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开

选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部 4批，确保

每村不少于 2名。建立“2+1”导师帮带制度，分别选派 1名

包村领导、1名村（社区）“两委”与后备干部结对培养，定

期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年

轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，

分级分类建立青年人才库，“一人一档”建立成长档案，详实

记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。

打造“练兵场”，深化能力提升。以服务发展为导向，促

进年轻干部提能增智。通过理论教育、党性教育、廉政教育等

“必修课”，引导年轻干部深学笃行党的创新理论，筑牢信仰

之基。先后安排 4批年轻干部到市、区两级党校进行系统的马

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标签： #优秀 #交流

摘要：

交流发言：四举措锻造优秀年轻干部近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。建好“蓄水池”，激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2名。建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村（社区）“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建...

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