突出四个环节建强党校人才队伍

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突出四个环节建强党校人才队伍

人才队伍建设是党校（行政学院）事业发展的关键。为进

一步做好新时代党校人才工作，打造一支高素质的人才队伍，

山东省平度市委党校加大人才“引、育、培、用”力度，不断

提升党校人才队伍建设规范化水平，为推动党校事业高质量发

展提供了智力支撑。

拓宽“引”的渠道，壮大师资力量。创新招录方式。结合

学科建设和教学科研实际，加强与组织部门、人社部门对接，

多途径开展人才招引工作，通过公开招录、“双一流”人才引

进、市内遴选等多种方式，新招录来自名校毕业的年轻干部 17

人，涵盖了政治学、历史学、管理学等多个专业，使得教职工

年龄结构、学历层次、专业分布更趋合理。建立客座师资库。

加强与省委党校、青岛市委党校以及邹城市干部政德教育中心、

潍坊安丘市委党校、青岛市市北区委党校等单位交流合作，邀

请名师大家来平度市委党校授课，进一步充实了课程储备。充

实兼职教师队伍。依托市委党校—镇街党校—社区（新村）教

学点“三级教育培训网络”，拓宽兼职师资准入口径，按照

“政治强、业务精、作风好”的选聘原则，把实践经验丰富、

理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、先进典型人物、

知名专家学者吸纳为兼职教师，组建起一支专兼结合的教师队

伍，满足基层党员干部培训多元化、品质化的学习要求。

把准“育”的关键，提升教研水平。以“开门办党校、全

员上讲台、比学赶帮带、讲课论英雄”理念作为撬动教师队伍

整体素质提升的总抓手，着力突破“教”和“研”两大能力建

设短板。提高教师教学水平。探索建立全流程课程打磨机制，

严格按照“不经讨论不立题、不经调研不备课、不经预审不过

关、不经试讲不上台”的“四不”原则推进课题落地。在市委

党校、镇街党校等层面定期组织开展集体备课、听课说课、观

摩教学、“打擂比武”等教研活动，并邀请部门领导、专家学

者进行点评，逐步提升教师的教学水平。强化教师科研能力。

督促教师树牢精品意识，围绕党委政府中心工作，结合热点难

点问题，有计划、有组织、有步骤地开展基层调研活动，利用

好学员“三带来”和“四联攻关”机制，提升教师理论联系实

际能力。鼓励教师主动“走出去”，参加全国、省、市层面的

高层次学术交流活动，在交流互鉴中开阔视野、增长见识、提

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标签： #党校

摘要：

突出四个环节建强党校人才队伍人才队伍建设是党校（行政学院）事业发展的关键。为进一步做好新时代党校人才工作，打造一支高素质的人才队伍，山东省平度市委党校加大人才“引、育、培、用”力度，不断提升党校人才队伍建设规范化水平，为推动党校事业高质量发展提供了智力支撑。拓宽“引”的渠道，壮大师资力量。创新招录方式。结合学科建设和教学科研实际，加强与组织部门、人社部门对接，多途径开展人才招引工作，通过公开招录、“双一流”人才引进、市内遴选等多种方式，新招录来自名校毕业的年轻干部17人，涵盖了政治学、历史学、管理学等多个专业，使得教职工年龄结构、学历层次、专业分布更趋合理。建立客座师资库。加强与省委党校、青岛...

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