县卫生健康局“十四五”中医药人才工作总结

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“十四五”期间，我局紧紧围绕医院发展战略目标，坚持

党管人才原则，大力实施人才强院战略，不断优化人才队伍结

构，提高人才队伍素质，为医院的持续、稳定、快速发展提供

了有力的人才支撑和智力保障。

一、人才队伍建设基本情况

县域内县级中医医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院、

社区卫生服务站以及有条件的村卫生室合理配备中医药专业技

术人员。截至目前，县中医医院执业（助理）医师数 115 人，

其中中医类别执业（助理）医师数 69 人，占比 60．0％。基

层医疗机构执业（助理）医师数 141 人，其中中医类别执业

（助理）医师数 41 人，占比 29％。所有社区卫生服务站配备

了1名以上中医类别医师或能够提供中医药服务的临床类别医

师；100％村卫生室配备了至少 1名中医类别医师或能够提供

中医药服务的乡村医生或乡村全科执业（助理）医师。全县拥

有全科中医师共 15 人，乡村全科执业（助理）医师 12 人，全

县每万人口全科中医师达 0．9人。

二、主要工作措施及成效

（一）加强中医药人才引进力度。

1．拓宽招聘渠道。通过校园招聘、社会公开招聘、高层

次人才引进等多种途径，广泛吸纳各类优秀人才。积极参加医

学院校的双选会，与多所高校建立了长期稳定的人才合作关系，

“十四五”期间共招聘应往届中医药专业毕业生 27 人（其中

硕士研究生 2人，本科毕业生 18 人）。

2．开展医疗机构优秀中医药人才引进入编工作。成熟型、

高层次中医药人员通常在专业领域具有丰富的临床经验和较高

的技术水平，引进入编后，可充分发挥其专业优势，带动所在

科室或专业领域的技术提升，促进医院整体医疗技术水平的提

高，有助于优化医院的人才结构，充实医院的专业技术力量，

提升医院在医疗市场中的竞争力，更好地满足患者对高质量医

疗服务的需求。十四五”期间采取公开考试、考核、人才引进

等方式招聘入编中医药专业技术人员 27 人。

（二）强化人才培养体系建设。

1．培训与继续教育。完善培训制度，定期组织业务学习、

病例讨论、专题讲座等活动，“十四五”期间共举办培训 48

场次，培训人员达 9600 人次。鼓励医务人员参加各类中医药

继续教育，支持在职学历教育，共有 43 名医务人员通过继续

教育取得了更高层次的学历学位，医院继续教育覆盖率达到

95％以上。

2．师承教育与中医人才培养。县中医医院“全国基层名

老中医药专家陈光明传承工作室”项目于 2021 年4月正式启

动建设，选拔了8名优秀中青年中医医师拜名老中医为师，传

承中医经验和学术思想。8名继承人通过跟师学习，相互交流

探讨，集中理论培训，理论和诊疗水平得到大力提升，不断将

老专家的学术经验总结运用于临床实践，现已成为医院中医临

床骨干，1名继承人晋升为副主任中医师，在中医特色诊疗技

术传承与创新方面发挥了重要作用。

3．外出进修与学术交流。有计划地选派业务骨干到知名

中医院进修学习，五年来共派出 13 人次外出进修；派出 8名

临床骨干参与乐山市中医医院组织的“西学中”班，其中 4人

通过了省级组织统考，使中医药人才队伍结构不断得到优化；

积极支持医务人员参加学术会议和学术交流活动，拓宽视野，

了解学科前沿动态，促进中医药学术氛围的提升和科研能力的

增强。2023—2024 年县卫健局组织全县 60 名基层医疗机构

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摘要：

县卫生健康局“十四五”中医药人才工作总结“十四五”期间，我局紧紧围绕医院发展战略目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强院战略，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为医院的持续、稳定、快速发展提供了有力的人才支撑和智力保障。一、人才队伍建设基本情况县域内县级中医医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院、社区卫生服务站以及有条件的村卫生室合理配备中医药专业技术人员。截至目前，县中医医院执业（助理）医师数115人，其中中医类别执业（助理）医师数69人，占比60．0％。基层医疗机构执业（助理）医师数141人，其中中医类别执业（助理）医师数41人，占比29％。所有社区卫生服务站配备了1名以上中医类别医师或...

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