不被领导提拔的人，都有这5个特征

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不被领导提拔的人，都有这 5个特征

在我们的生命中，工作占据了大多数的时间。有人工作多

年还是基层，有人短短时间连续晋升。真的只是因为运气好吗？

今天就来聊一聊，在职场中不被提拔的人，到底有哪些特征。

情商低。在职场我们会发现，有一部分人工龄也够，工作

能力也不错，但是就是一直未能晋升。这类人的情商往往堪忧，

沟通起来让人很困扰。我之前聊过我们公司有个销冠做业绩非

常厉害。但是大家对他的评价非常不好，主要还是源于他的情

商。他经常对同事开一些不太好的玩笑话。比如同公司有个女

同事在某个月业绩做的非常不错，大家对她都是夸赞的，结果

这位同事当着大家面来一句：你这么努力，是要甩掉你老公

吗？？？？？？明明是工作，在不是很熟悉对方的情况下，拿

别人家庭开玩笑，这对吗？这样的玩笑只是其一，多了真的数

不过来。真的毫无边界感。

能力一般。领导提拔你是为了让你带团队管理其他人员。

如果自身能力一般，仅仅只是能做到完成本职工作，那基本上

与管理层无缘。管理看得是综合能力，工作能力不一定非常出

众，但是在别的地方也不能差，比如解决问题的问题，凝聚团

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摘要：

不被领导提拔的人，都有这5个特征在我们的生命中，工作占据了大多数的时间。有人工作多年还是基层，有人短短时间连续晋升。真的只是因为运气好吗？今天就来聊一聊，在职场中不被提拔的人，到底有哪些特征。01情商低。在职场我们会发现，有一部分人工龄也够，工作能力也不错，但是就是一直未能晋升。这类人的情商往往堪忧，沟通起来让人很困扰。我之前聊过我们公司有个销冠做业绩非常厉害。但是大家对他的评价非常不好，主要还是源于他的情商。他经常对同事开一些不太好的玩笑话。比如同公司有个女同事在某个月业绩做的非常不错，大家对她都是夸赞的，结果这位同事当着大家面来一句：你这么努力，是要甩掉你老公吗？？？？？？明明是工作，在不...

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