2025.05安徽白湖监狱管理分局创新民警成长机制_本报记者李光明本报通讯员张华董留洋

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法治日报/2025 年/5 月/17 日/第 001 版

安徽白湖监狱管理分局创新民警成长

机制

本报记者李光明本报通讯员张

华董留洋

近年来，安徽省白湖监狱管理分局

（以下简称白湖分局）党委紧扣“ 革命

化、正规化、专业化、职业化” 建设目

标，以“ 全警全周期培育” 为抓手，创

新构建覆盖入职、成长、提升、传承的全

链条培养体系，形成民警从入职到退休全

警全周期培育格局，全力锻铸对党忠诚、

服务人民、执法公正、纪律严明的监狱铁

军，为现代化监狱建设提供根本保证。

“ 双导师制” 破解新警入职难题

面对青年民警职业发展面临“ 本领

恐慌”“ 角色适应” 以及“ 社交压力”

等多重挑战，白湖分局党委始终以“ 政

治铸魂+业务赋能” 双轮驱动为核心，构

建“ 双导师制” 人才培育体系，形成“

日常跟踪+动态评估+激励约束” 闭环管

理，为每名青年民警配备业务导师和思政

导师，既授“ 执法经”，更传“ 忠诚

心”。思政导师侧重党性锤炼与职业精神

培育；业务导师则从“ 岗位能手” “ 业

务精兵” 中选拔，聚焦规范执法与实战

技能传授。

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“ 通过‘ 双向选择+组织调配’ 方

式，为青年民警量身定制‘ 一人一策’

精准培养，实现青年民警从‘ 职场新

人’ 到‘ 业务尖兵’ 的快速成长。”

白湖分局党委书记、政委魏振宇说，“

双导师制” 实施以来，已有 200 余名青

年民警成长为业务骨干，培养了一群专

业精湛、本领过硬的精兵强将，锤炼了

一支对党忠诚、服务人民、执法公正、

纪律严明的监狱铁军。

据了解，白湖分局建立了长效化推

进机关和基层轮岗交流，常态化选拔一

线青年民警到狱政、刑罚、政工、纪检等

业务部门跟班学习，打破个人“ 舒适

区”，激发民警“ 新潜能”，力促队伍

“ 活起来”。

“ 青柳工程” 搭建民警成长舞台

作为监狱事业发展的“ 源头活

水”，青年民警的培育工作始终是监

狱事业薪火相传的基石。近年来，白

湖分局以“ 青柳工程” 品牌为抓手，

构建“ 思想引领、实战赋能、暖心护

航” 三

维培养体系，紧扣“ 实战、实用、

实效” 导向，以“ 季度技能擂台赛” 检

验执法规范化水平，以“ 情景模拟处

置” 提升应急处突能力，以“ 大数据建

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摘要：

法治日报/2025年/5月/17日/第001版安徽白湖监狱管理分局创新民警成长机制本报记者李光明本报通讯员张华董留洋近年来，安徽省白湖监狱管理分局（以下简称白湖分局）党委紧扣“革命化、正规化、专业化、职业化”建设目标，以“全警全周期培育”为抓手，创新构建覆盖入职、成长、提升、传承的全链条培养体系，形成民警从入职到退休全警全周期培育格局，全力锻铸对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监狱铁军，为现代化监狱建设提供根本保证。“双导师制”破解新警入职难题面对青年民警职业发展面临“本领恐慌”“角色适应”以及“社交压力”等多重挑战，白湖分局党委始终以“政治铸魂+业务赋能”双轮驱动为核心，构建“双导师制...

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