培训讲稿：干部人事档案十大类材料规范化整理实务

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各位同志：

大家好！

今天非常荣幸能有这个机会，在党校这个重要的学习平台

上，与各位同志共同探讨和学习一项我们组织人事工作中的基

础性、根本性工作——干部人事档案的整理与管理。我今天分

享的主题是“夯实组织工作基石：干部人事档案十大类材料规

范化整理实务”。

总书记总书记强调，“要严把干部选拔任用政治关、廉洁

关、能力关”。而干部人事档案，就是记录干部成长轨迹、反

映干部德才表现的“政治名片”和“历史凭证”。它是我们党

管理干部、使用干部的重要依据。中组部 2018 年颁布的《干

部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，档案

审核必须做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”。这项工作

的极端重要性，不言而喻。

今天的培训，不讲过多的空泛理论，我们将聚焦于“业

务”二字，直接进入操作层面，详细解析干部人事档案十大类

材料如何精准归类、如何规范排序、如何处理疑难问题，并结

合数字化管理的新趋势和专项审核的高要求，为大家提供一份

“干货满满”的操作指南。

第一部分：干部人事档案十大类材料整理规范详解根据

《干部人事档案材料收集归档规定》，我们的档案材料主要分

为十大类。下面，我们将逐一进行深入剖析。

一、第一类：履历类材料

内容与范围：这是档案的“封面”和“索引”，主要反映

干部的基本情况、个人经历、家庭及主要社会关系。核心材料

包括：不同时期填写的《干部履历表》、《简历表》、各类

《人员登记表》（如公务员登记表、参公人员登记表）、个人

简历以及用于更改姓名、民族、籍贯等基本信息的依据材料。

整理与排序要点：

1.时序排列法：此类材料严格按照形成时间倒序排列，即

最新形成的材料放在最前面，方便查阅者第一时间了解干部的

最新情况。

2.核心材料置前：最新、最完整的《干部履历表》应放在

本类材料的最顶端。

常见问题与操作要点：

信息不一致：经常发现不同时期填写的履历表信息有出入

特别是“三龄两历”（年龄、工龄、党龄，学历、经历）信息。

整理时要特别标注，并联系干部本人核实，必要时需提供证明

材料，形成组织认定结论，归入第五类。

履历表版本：要确保档案中至少包含一份 1999 年版《干

部履历表》，这是组织部门的规范要求。对于缺少关键版本履

历表的，应督促干部按要求补填，经所在单位党委（党组）审

核盖章后归档。

手续不全：履历表必须有干部本人签字、填表时间和组织

人事部门的审核意见及印章，缺一不可。

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培训讲稿：干部人事档案十大类材料规范化整理实务各位同志：大家好！今天非常荣幸能有这个机会，在党校这个重要的学习平台上，与各位同志共同探讨和学习一项我们组织人事工作中的基础性、根本性工作——干部人事档案的整理与管理。我今天分享的主题是“夯实组织工作基石：干部人事档案十大类材料规范化整理实务”。总书记总书记强调，“要严把干部选拔任用政治关、廉洁关、能力关”。而干部人事档案，就是记录干部成长轨迹、反映干部德才表现的“政治名片”和“历史凭证”。它是我们党管理干部、使用干部的重要依据。中组部2018年颁布的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，档案审核必须做到“凡提必审、凡进必审、凡转必...

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