XX市领导班子和干部队伍建设综述：建机制抓教育树导向严管理激励干部担当作为干事创业

VIP免费

笔中情 2026-03-29 999+ 17KB 10 页海报

侵权投诉

XX 市领导班子和干部队伍建设综述：建机制抓教育树导

向严管理激励干部担当作为干事创业

　　20xx 年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广

大干部新时代新担当新作为的意见》后，来宾市坚持把激励干

部担当作为工作摆在突出位置，通过建机制、抓教育、树导向、

严管理等四项举措，深度释放“政策红利”，进一步激发全市

干部担当作为、干事创业的精气神，切实为我市经济社会发展

提供了坚强的组织保障。

　　一、完善制度办法，构建干部担当作为“全链条”

　　坚持以制度建设为基础，严格按照中央、自治区部署

要求，着力在细化、深化上下功夫，确保政策制度接地气、有

效力。

　　（一）疏通干部成长渠道，以政治激励增强干部内生

动力。针对干部担当不足，研究制定了集新时代新担当新作为

干部情形、推荐程序、考察识别、选拔任用为一体的《来宾市

大力选拔任用新时代新担当新作为干部实施办法》，切实解决

干部成长渠道不顺畅、内生动力不足的问题。针对干部队伍建

设谋划不够，研究出台《来宾市干部队伍建设五年行动计划

2019—2023）》《来宾市适应新时代要求大力发现培养选拔

优秀年轻干部责任制实施办法》，有效解决干部工作方向不明、

年轻干部培养措施不多、年龄专业结构不合理等问题。针对政

治素质考核考什么、怎么考等问题，积极探索实践领导干部政

治素质考核评价方法，通过细化考核标准、优化考核方式、强

化结果运用，将政治素质考核从抽象化的概念变为具体工作举

措。如 2018 年县（市、区）届中、市直单位任中考察时，对

处级领导干部进行政治素质正反评价，注重综合分析研判，为

选优配强领导班子打下坚实基础。

　　（二）解决干部后顾之忧，以人文关怀培养干部阳光

心态。研究出台了《来宾市易地交流干部和挂职干部服务保障

暂行办法》，切实保障易地交流干部和挂职干部切身利益的交

通、住房及有关待遇保障的利益问题。出台了《来宾市处级以

上干部患重大疾病住院的关爱制度》，对凡是患重大疾病住院、

不能正常履行职责的，都派人专程看望和慰问。新冠肺炎疫情

爆发后，及时出台《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的十

条措施》和操作细则，对表现突出的党员干部等，给予优先转

岗、年度考核增加名额并优先评定、提供容错免责保障等措施，

有效激励广大党员干部积极投身一线防控工作。

　　（三）优化干部干事环境，以维护权益推动干部争相

出彩。聚焦干部思想不解放、不敢担当等“堵点”“难点”

“痛点”问题，会同市纪委监委机关制定出台了《来宾市容错

纠错联席会议制度（试行）》，明确在收到个人或单位提出容

错纠错申请后，召开相关部门联席会议，对申诉内容进行深入

研究复核，切实为全市担当作为干部提供坚实的制度保障。截

至目前，共对全市符合容错纠错情形的 23 人及时给予了免予

纪律处分、减轻纪律处分等容错处理。针对基层干部乱抽调现

象，制定出台了《关于市、县直机关单位调入基层干部的有关

意见》《来宾市规范机关事业单位抽借调基层干部行为办法

（试行）》等文件，开展2次抽借调基层干部检查工作，清退

抽借调人员552 人，有效解决乱占乡镇编制、借调基层干部

“未审先借、违规续借、借而不还”的问题。

　　二、注重教育引导，夯实干部担当作为“新基础”

　　坚持加强教育引导，将理想信念教育放在首位，提高

干部担当作为的觉悟，深入开展学习讨论营造干事创业浓厚氛

围，突出能力建设，锤炼干部担当作为本领。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #领导班子

摘要：

XX市领导班子和干部队伍建设综述：建机制抓教育树导向严管理激励干部担当作为干事创业　　20xx年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，来宾市坚持把激励干部担当作为工作摆在突出位置，通过建机制、抓教育、树导向、严管理等四项举措，深度释放“政策红利”，进一步激发全市干部担当作为、干事创业的精气神，切实为我市经济社会发展提供了坚强的组织保障。　　一、完善制度办法，构建干部担当作为“全链条”　　坚持以制度建设为基础，严格按照中央、自治区部署要求，着力在细化、深化上下功夫，确保政策制度接地气、有效力。　　（一）疏通干部成长渠道，以政治激励增强干部内生动力。针对干部担当...

展开>> 收起<<

XX市领导班子和干部队伍建设综述：建机制抓教育树导向严管理激励干部担当作为干事创业.docx

共10页,预览3页

还剩页未读，继续阅读