XX煤业党总支书记、执行董事、经理2025年度民主生活会个人对照检查材料（精品）

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XX 煤业党总支书记、执行董事、经理 2025 年度民主生活

会个人对照检查材料（精品）

根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和

要求,我紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征

求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,重点围绕“六个带

头”,并结合近期深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党的二

十届四中全会精神的学习,全面回顾检视自身在思想、政治、作

风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查

情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党

忠诚作为首要政治品质,但在具体实践中,仍感到有些方面做得不

够深、不够实。

一是在理论学习的系统性上有待加强。尽管能够坚持参加

理论学习中心组学习,完成了对党的二十届三中、四中全会精神

和习近平总书记重要讲话的系统学习,全年主持中心组学习 14

次,但有时满足于“学过了”“记下了”,对理论体系的内在逻辑

和精髓要义钻研得不够透彻。例如,在学习领会新质生产力理论

时,将其与煤炭行业深度融合、转化为推动企业智能化改造和绿

色发展的具体战术路径思考不深,导致在制定公司“十五五”规

划初步构想时,提出的创新举措更多是现有技术的延伸,缺乏颠覆

性的前瞻布局,学习成果的转化效能未能最大化。

二是在政治执行的穿透力上尚有不足。对于党中央的决策

部署和集团党委的工作要求,能够做到不折不扣地执行,但在推动

政策“最后一公里”落地见效上,存在一定的“中层梗阻”现象。

2025 年,公司部署了安全生产标准化动态达标提质升级行动,虽

然会议开了、文件发了,但在后续督导中发现,个别区队在执行过

程中仍然存在图形式、走过场的问题,一些班组长对新标准的理

解依然停留在表面。这反映出我在抓落实上,虽然有部署、有检

查,但在压力传导上还不够到位,未能完全激发出基层单元抓落实

的内生动力和创造性。

三是在政治风险的敏锐性上仍需提升。作为煤矿企业主要

负责人,对安全生产、环保等领域的显性风险时刻保持高度警惕,

但对一些潜在的、交织的政治风险洞察力还有欠缺。去年处理

一起职工劳务纠纷时,初期仅将其作为普通的民事问题来处理,未

能第一时间从维护矿区稳定、防范舆情发酵的政治高度去预判

和应对,导致问题在小范围内产生了一些负面影响。这说明我在

运用政治眼光观察分析问题、防范化解“灰犀牛”事件的能力

上,还存在短板和不足。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性修

养,但在持之以恒、融入日常上还需进一步下功夫。

一是在党性锤炼的内化深度上有所欠缺。在参加党内政治

生活时,能够认真完成各项规定动作,但有时存在“事务主义”倾

向,把更多的精力投入到解决生产经营的实际问题中,对通过严肃

的党内政治生活来净化思想、锤炼党性的深层次作用认识不足。

比如,在组织“红色基地励党性”主题党日活动后,虽然大家深受

触动,但我后续未能及时组织开展深入的分享研讨,将一次性的感

动转化为持续性的党性滋养,导致活动效果打了折扣。

二是在革命传统的传承践行上不够经常。对艰苦奋斗、勤

俭节约的优良传统,主观上是高度认同的,但在行动上,随着企业

经营效益的好转,对一些“小事”“小节”的要求有所放松。例

如,在审批办公用品采购时,有时对价格的把关不够严格,认为只

要不超预算即可,没有把“紧日子”思想真正贯穿到经营管理的

全过程,无形中放松了对自我党性修养的严格要求。

三是在自我革命的斗争精神上有所弱化。在班子内部或与

中层干部的交流中,出于维护团结、调动积极性的考虑,开展批评

时“辣味”不足,讲成绩多、谈问题少,讲客观原因多、点主观思

想少。尤其是在涉及一些部门协同不畅、工作效率不高的问题

时,有时采取了比较委婉的提醒方式,没有一针见血地指出问题根

源,怕影响干部的工作热情,这种“爱之深、责之切”的斗争精神

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摘要：

XX煤业党总支书记、执行董事、经理2025年度民主生活会个人对照检查材料（精品）根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,重点围绕“六个带头”,并结合近期深入贯彻中央八项规定精神学习教育和党的二十届四中全会精神的学习,全面回顾检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质,但在具体实践中,仍感到有些方面做得不够深、不够实。一是在理论学习的系统性上有待加...

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