2024年度党建工作情况汇报

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2024 年度 D建工作情况汇报

一年来，公司 D委在新时代中国特色社会主义思想指

引下，扎实践行 D的建设新时代总要求，严格执行基层 D

建“五项机制”和“三条路径”，不断加强 D组织的功能

与组织活力。现就 2024 年公司 D建工作开展情况汇报如

下：

一、把准“定盘星”，以 D的建设引领企业变革发展

全局

始终把 D的建设作为重中之重，以科学理论锤炼信仰

巩固信念，用 D的领导导航、护航，用强力宣传引导、鼓

舞士气，着力推动 D的优势转化为企业发展的强劲动能。

（一）深化学习教育，提升素养。秉持“以学促行，

以知促行”的理念，把 D的建设摆在首位。设立“三会一

课”、廉政学习班以及企业高质量发展在线研讨会等学习

平台，每年开展专题学习 12 次，引导 D员干部在日学、月

考、季评中固化理想信念。强化“网络＋线下”学习模式

形成“个人自学＋集体研讨”、线上打卡＋线下签到、

“自我总结＋团队分享”的学习机制，成功举办各类学习

讲座 18 期，参学人员达到 820 人次，切实提高 D员干部

的判断力、领悟力、执行力。

（二）夯实基础建设，增强支部战斗力。强化 D支部

建设，认真落实“一岗双责”，以打造坚强有力的战斗堡

垒为目标，凝聚强大凝聚力和向心力。压实主体责任，要

求D支部书记亲自研究部署全面从严治 D工作，定期开展

D建专题会议，明确责任落实。2024 年，组织 D建系列活

动28 场，成立 8个工作专班、设立 10 个D员示范岗、划

分12 个D员责任区、成立 6支D员突击队，为推动企业

高质量发展提供了坚强保障。

（三）强化作风建设，严抓纪律作风。落实从严治 D

要求，持续发力改作风、树新风。严格执行“三会一课”

组织生活会和民主评议 D员等制度，累计开展 D员教育培

训42 次，确保 D员干部觉悟的合格性与思想道德的先进性。

编纂《廉政风险防控手册》，梳理形成 6个重点职权清单、

12 项廉政风险清单，并对关键岗位与重点人员落实分层分

级监督。坚持集体决策，提请D支部研究讨论重大事项18

次，确保企业决策的科学性与公正性。

二、强化人才“蓄水池”，以精干队伍助推企业发展

新征程

坚持把人才视为企业最重要的战略资源，围绕产业升

级引才、创新驱动育才、精准科学用才、优越环境留才等

核心领域，全方位构建“引、育、用、留”人才链，全面

助力企业高质量发展的战略布局，为国企深化改革提供坚

实的人才后盾。

（一）坚持人才兴企，重视实践锻炼。通过机关挂职

锻炼、跨部门学习交流和针对性培训等多维措施，提升青

年人才的实战能力，促使优秀干部在实践中脱颖而出。截

至目前，公司已建立了一支由120 名优秀青年组成的人才

储备库，其中，有 30 名青年干部获得到政府经济部门相关

岗位挂职锻炼的机会。深入开展“四比四看”活动，着力

打造素质过硬、思想作风过硬、工作实绩过硬的后备干部

队伍。深化产教融合，与多家职业院校签订合作协议，共

同开展技能订单式培训，帮助技术工人在实践中成长，同

时组织 30 场岗位练兵活动，鼓励员工在解决难题中发挥主

导作用，为人才的快速成长提供肥沃的“实践土壤”。

（二）坚持科学用人，强化选拔机制。不断优化选拔

流程，今年以来，提拔45 名可靠、业务能力突出的骨干力

量，担任企业重要管理岗位，树立了良好的选人用人导向

建立健全外部董事管理机制，对国有企业的外部董事组织

年度述职，并结合工作表现进行民主评议。坚持走访一线

考察新招聘职员，根据其专业能力和企业需求安排岗位，

使每位员工都能物尽其才。此外，通过建立综合评价体系

将德才表现、工作业绩作为年度考核与干部选拔的关键依

据，激励人才在国企改革的舞台上施展才华。

（三）坚持 D管人才，落实人才关怀。完善人才政策

体系，强化人才政策宣传，全力营造拴心留才的生态环境

今年，公司已完成人才公寓的高标准建设和运营，现有 50

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标签： #党建

摘要：

2024年度D建工作情况汇报一年来，公司D委在新时代中国特色社会主义思想指引下，扎实践行D的建设新时代总要求，严格执行基层D建“五项机制”和“三条路径”，不断加强D组织的功能与组织活力。现就2024年公司D建工作开展情况汇报如下：一、把准“定盘星”，以D的建设引领企业变革发展全局始终把D的建设作为重中之重，以科学理论锤炼信仰巩固信念，用D的领导导航、护航，用强力宣传引导、鼓舞士气，着力推动D的优势转化为企业发展的强劲动能。（一）深化学习教育，提升素养。秉持“以学促行，以知促行”的理念，把D的建设摆在首位。设立“三会一课”、廉政学习班以及企业高质量发展在线研讨会等学习平台，每年开展专题学习12次...

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