在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话 (2)

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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任

前集体谈话。刚才，XX 部长宣读了县委的任职决定，永东书记

做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同

意。希望大家坚决贯彻、认真执行。

这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干

部将近 200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全

部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化

调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有

两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和

干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心

是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干

部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给

大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡

镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我

把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。

一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成

了10 个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从

乡镇任用干部，108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，

占91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中

有18 个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于

卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如

果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非

常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发

挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，

比如这次每个乡镇直接推荐的 1名干部，县委全部进行了采用。

“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力

最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县

委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下

一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、

乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做

到心中有数。

二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，

另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须

配备的，比如乡镇必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵

石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的

问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡

镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降2岁；其他班子成员

平均年龄 38 岁，比换届前下降4岁，最小的26 岁。下一步要

形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡

献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石

的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战

略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻

人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是

必须的、也是值得的。

三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全

日制学历中大学和专科以上学历 64 人，中专学历 36 人，高中

学历 19 人，初中学历 6人。调整后，乡镇班子第一学历基本没

有初中和高中生，提拔的80、90 后干部，全日制学历基本都是

大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些同

志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。

随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高

自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因

此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注

重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层

至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基

础上。现在一些80 后、90 后的干部，学历高、脑子也好，但在

实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部

没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，

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摘要：

在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话同志们：今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，XX部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能...

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