市劳动保障监察综合执法大队2023年第一季度工作总结及计划

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某市劳动保障监察综合执法大队 2023 年

第一季度工作总结及计划

2023 年以来，我大队坚持问题导向，秉持治欠为民初心，

不断强化政策法规宣传和劳动用工指导，抓好“全领域、全过

程、全方位、全社会”四全要素，坚持标本兼治、综合治理，

形成责任落实、监管有力、制度完备、齐抓共管的“四全”欠薪

综合治理格局。

一、2023 年劳资纠纷处理的基本情况

全市没有发生重点欠薪案件，未因讨薪引发恶性事件和

群体性上访事件，劳资领域总体和谐稳定。

二、主要工作开展情况

（一）全领域推进，落实落细创建工作制度保障

一是注重高位推动。为夯实劳动关系领域风险防范化解

工作，巩固根治欠薪制度落地成效，我市充分某市根治拖欠

农民工工资工作领导小组的统筹协调作用，多次组织召开 X

某市根治拖欠农民工工资工作领导小组专题会议，市政府分

管领导多次作出批示，全面部署我市根治拖欠农民工工资工

作，进一步落实部门协作，形成齐抓共管的工作格局，筑牢

共同化解劳资纠纷风险隐患防线。

二是周密部署行动。制定印发《X某市劳动关系领域涉

稳问题专项治理工作方案》，并组建某市劳动关系领域涉

稳问

题专项治理工作专班，共同对我市劳资领域风险隐患进

行了拉网式排查，切实守牢稳定底线。进一步强化实地督导，

李海权副市长于 X 月 X 日带队到 XX 镇督导 2023 年根治欠薪

工作落实情况，进一步压实行业主管部门和镇（街）的监管

责任和用人单位主体责任，形成了各司其职、密切配合的全

社会共同治理拖欠农民工工资的强大合力。

（二）全过程监督，构筑治欠保支欠薪治理体系

一是织密隐患排查“一张网”。建立劳资纠纷部门联合预警

监控机制，全面铺开欠薪隐患排查行动网，接力开展农民工

工资支付检查、人力某市场秩序检查、集中开展整治拖欠农

民工工资问题等专项行动，2023 年以来，共抽查工程项目 X

家次、制造业、服务业等企业 X 家，涉及劳动者超

X 人，有力震慑违法违规企业欠薪行为。

二是筑牢监督检查“一堵墙”。探索落实农民工工资保证金、

商品房预售款监管账户资金、欠薪应急周转金以及工程款支付

担保联动机制（即“三金一担保”机制），围绕资金到位、按时

拨付、确保发放、应急处置等方面，全链条多环节

对工程项目

管理进行规范，聚力打造联保统筹“护薪共同体”，

搭建资金拨付“直

达通道”，深化落实“护薪众保”农民工专项保证金项目。项目实施

以来，为我市 X 家本地建筑企业减

负资金高达 X 万元，实现“保支”与“惠企”双赢。

三是某市镇

联动“一盘棋”。建设“和对讲”云端执法

仪平台，X

套执法仪套装已武 XX 镇（街），劳资纠纷处置

实现远程实时对接、同步介入，进一步某市镇两级执法联

动，

并充分利用“和对讲”执法仪实行“日报告”、“零报告”

机制，由各镇（街）每日通过执法仪报 X区情况，有效实现

“一处举报投诉、全域联动响应”。

（三）全方位协同，畅通欠薪维权快速处置通道

一是畅通举报渠道，突出欠薪处置“速度”。多渠道向社会

公布维权电话，积极打造“一站式”劳动关系综合服务中心

（劳动关某市）和“一键易”移动端在线维权平台，进一步强

化调解仲裁与劳动监察协作，实行劳动纠纷咨询、投诉、调

解、立案“一窗受理”，为当事人提供劳动维权“一站式”服务，形

成劳动监察、争议仲裁和信访维权“X＋X”三位一体工作服

务体系。

二是强化联合惩戒，突出欠薪整治“力度”。定期向社会公布

重大劳动保障违法行为，及时向社会公开劳动保障违法行为行

政处罚情况，充分发挥舆论监督作用，倒逼用人单位增强遵守

劳动保障法律法规的紧迫感和责任感，积极营造和谐稳定用工

环境。进一步警示和震慑企业劳动用工违法行为， 2023 年以来，

共作出行政处罚 X 宗，某市公安局移送涉嫌拒

不支付劳动报酬案件 X 宗。

三是聚焦行业自律，突出行业引领“高度”。为进一步加强行

业自律和指导，我局于 X 月 X 日上午组织举办了 X某市人力

资源行业自律倡议书签订仪式活动和企业规范用工座谈会，

推动企业自律和规范经营。于 X 月 X 日上午组织召开 X某

市人力资源服务机构座谈会，进一步规范我市人力资

源服务

机构经营行为，引导推动行业规范化、专业化发展，

共同营造

良好人力某市场用工秩序，提高行业整体竞争力

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摘要：

某市劳动保障监察综合执法大队2023年第一季度工作总结及计划2023年以来，我大队坚持问题导向，秉持治欠为民初心，不断强化政策法规宣传和劳动用工指导，抓好“全领域、全过程、全方位、全社会”四全要素，坚持标本兼治、综合治理，形成责任落实、监管有力、制度完备、齐抓共管的“四全”欠薪综合治理格局。一、2023年劳资纠纷处理的基本情况全市没有发生重点欠薪案件，未因讨薪引发恶性事件和群体性上访事件，劳资领域总体和谐稳定。二、主要工作开展情况（一）全领域推进，落实落细创建工作制度保障一是注重高位推动。为夯实劳动关系领域风险防范化解工作，巩固根治欠薪制度落地成效，我市充分某市根治拖欠农民工工资工作领导小组的...

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