调动单位的找人原理(1)

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调动单位的找人原理

昨天我在会员资料发了一条心得：

“事业单位，想在同一个市内跨区调动，找市里有实力的领

导协调就可以了。”

不少人给我留言，问怎么操作。

有一位读者，他就问一个问题：

“如果是公务员，想跨区调动，要找谁？他自己是某县的公

务员，然后想调到另一个县里。他问我，找对口的上级指导单

位的副职行不行？”

这位读者的意思是，比如，他是县里某县直单位的年轻干

部，如果找对口的市直单位副局长，能否帮他协调调动。方法

就是，请市直副局长找下面某县的县直单位的领导，帮忙协调。

我说，这个方法可以试一试，但希望不大。

很多人觉得，县里的县直单位领导，会给面子，可以给市

直单位的领导帮忙。

这种可能性是有的。

但是，涉及到干部调动，也就是公务员转任，这个可能性

就比较低了。

现在干部调动，权力是牢牢抓在单位的主要负责人手里的。

属于稀缺的权力。

一般来说，单位主要负责人不太希望别人插手这个领域。

因为这相当于不尊重他。

那么，谁能跟他安排这件事呢？

一般来说，就是县里的两位主官。其他的实权领导，比如

组织、纪检部门的主要负责人，可以协调。

然后，其他人就没有资格安排或协调了。

最多只能请托，旁敲侧击，有没有可能。

所以，为什么调动单位难？

就难在这里。

不是任何上级领导，都有资格帮你去协调这件事的。

好的地方，好的单位，太多人削尖脑袋想钻过去。

原来搞组织人事工作，我也听说过不少人去找单位一把手

打招呼的。

一把手一般会一口说，不好意思，已经满编了。

实际上，单位还有两个空编。

但是，一把手必须隐瞒，否则，他会经常面临着各种人情

压力。

比如，

他原来的上级给他打招呼，他帮不帮呢？

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摘要：

调动单位的找人原理昨天我在会员资料发了一条心得：“事业单位，想在同一个市内跨区调动，找市里有实力的领导协调就可以了。”不少人给我留言，问怎么操作。有一位读者，他就问一个问题：“如果是公务员，想跨区调动，要找谁？他自己是某县的公务员，然后想调到另一个县里。他问我，找对口的上级指导单位的副职行不行？”这位读者的意思是，比如，他是县里某县直单位的年轻干部，如果找对口的市直单位副局长，能否帮他协调调动。方法就是，请市直副局长找下面某县的县直单位的领导，帮忙协调。我说，这个方法可以试一试，但希望不大。很多人觉得，县里的县直单位领导，会给面子，可以给市直单位的领导帮忙。这种可能性是有的。但是，涉及到干部调...

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