交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系(1)

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交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系

近年来，我市聚焦服务国家战略和城市发展需要，坚持系

统思维，突出基层基础，扎实推进专业化干部队伍建设，专业

化干部数量和素质能力实现较大提升。

一、分类建库，选拔储备一批

创新“三张清单”。研究制定专业化干部需求清单、评价

清单、使用清单，建立专业化干部储备库，聚焦抓招大引强、

保日常运转、守一排底线“三个三分之一”重点工作，开展专

业化干部专题调研，将掌握的*0 余名干部分级分类入库动态管

理，总量达到 qq:206157060 人。

拓宽专业化干部进口。用好“青选计划”“优才聚胶”等

招录渠道，对照*类2*个专业方向需求清单，在 2022 年和

202*年招录*00 余人的基础上，202*年持续招录*00 余人，

实现三年招引*00 名年轻专业化干部。

用好挂职干部资源。在上级组织部门支持下，积极争取*名

国家部委、省直和市直部门、金融机构的专业化干部到上合示

范区挂职，带动一大批干部专业能力提升。

二、专业实训，培养提升一批##b##

分类实施专业化培训。深化贯通式研修实训，开设工业互

联网、航空航天等专题培训班*0 余期，培训干部*00 余人次，

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标签： #交流

摘要：

交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系近年来，我市聚焦服务国家战略和城市发展需要，坚持系统思维，突出基层基础，扎实推进专业化干部队伍建设，专业化干部数量和素质能力实现较大提升。一、分类建库，选拔储备一批创新“三张清单”。研究制定专业化干部需求清单、评价清单、使用清单，建立专业化干部储备库，聚焦抓招大引强、保日常运转、守一排底线“三个三分之一”重点工作，开展专业化干部专题调研，将掌握的*0余名干部分级分类入库动态管理，总量达到qq:206157060人。拓宽专业化干部进口。用好“青选计划”“优才聚胶”等招录渠道，对照*类2*个专业方向需求清单，在2022年和202*年招录*00余人的基础上...

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