在干部监督工作推进会上的交流发言(1)

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在干部监督工作推进会上的交流发言

各位领导、同志们：

近年来，我县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主

义思想，树立正确的选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武

器，突出监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环

节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入，干部监督取得

明显成效，领导干部报告个人有关事项更加自觉，干部选用监

督日趋规范，干部担当作为有新变化，日常管理监督形成常态。

一、细化选任机制，把好选人用人“入口关”。一是做好

任前审核“预警”监督。充分发挥干部档案审核在干部选拔任

用中的前置把关作用，坚持在考察汇报前重点对干部的“三龄

两历一身份”进行审核，对提拔和职级晋升人员开展任前审核

20*人次，为选好用好干部提供重要依据。二是落实选拔任用

“过程”监督。严把选用程序，突出抓实酝酿动议、推荐考察、

讨论决定、任前谈话等关键环节，结合考察和档案预审情况，

详细记录干部选拔任用的每一环节和步骤情况，做到客观准确、

完整具体，严格规范填写《干部选拔任用工作纪实表》，对干

部选拔全过程进行纪实，做到选拔过程清晰明朗，对 1名“带

病提拔”倒查对象的选拔任用全过程进行认真核查，不断提高

选人用人工作规范化、科学化水平。三是规范股级干部“选

用”监督。立足组织部门职能职责，会同县纪委县监委开展十

四届县委第二至四轮巡察整改成效评估工作，切实履行巡察整

改监督责任，充分发挥日常监督作用，对发现的问题持续督促

整改，不断规范股级干部选用工作。推动巡察涉及选人用人专

项检查整改问题*个。##b##

二、细化监管体系，抓实干部日常“管理关”。一是构建

立体化干部监督渠道。充分发挥组织部门协调作用，加强与纪

检监察、信访、审计等部门的协作配合，共享监督信息和资源，

强化部门联动，增强监督合力。畅通来电、来信、来访等综合

举报渠道，把整治形式主义、官僚主义问题作为日常监督的重

点，及时发现并纠正增加基层负担的苗头性、倾向性问题，持

续为基层减负赋能，受理办结涉组涉干信访举报*件，落实谈心

谈话 1人，函询 1人。二是严格因私出国（境）审批管理。按

照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的原则，坚持“提

拔一批，备案一批”，对新提拔干部按照程序及时办理备案手

续，坚持监督在前，防范在先，按照相关程序审批县管干部因

私出国（境）事项，已完成登记备案1*人，撤销报备管理*人，

累计审查审批办理因私出国（境）1*人次。三是规范基层干部

借用监督。结合县委巡察工作开展选人用人专项检查，把抽借

调干部情况、改任非领导职务干部履职情况、在编不在岗人员

情况等纳入“选人用人”专项检查资料清单，核查是否规范抽

借调干部和改任非领导职务干部到岗履职情况，以及是否长期

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标签： #交流

摘要：

在干部监督工作推进会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武器，突出监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入，干部监督取得明显成效，领导干部报告个人有关事项更加自觉，干部选用监督日趋规范，干部担当作为有新变化，日常管理监督形成常态。一、细化选任机制，把好选人用人“入口关”。一是做好任前审核“预警”监督。充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，坚持在考察汇报前重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对提拔和职级晋升人员开展任前审核20*人次，为选...

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