在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言(1)

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在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言

近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持

系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风

过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，

优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育

管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈

出、后浪奔涌”。

一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水

坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻

干部队伍。

（一）积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，

结合高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘*

*名综合管理类和 1*0 名生物医药、城建规划等急需紧缺专业

技术类优秀学生干部，蓄好源头活水。

（二）积极对内挖潜。定期开展年轻干部专题调研和无任

用推荐，了解掌握年轻干部日常表现，建立优秀年轻干部数据

库，实行优进绌退，动态更新维护；每 2##b##—*年面向全

区机关事业单位工作人员开展一次年轻干部公开遴选，及时将

表现优秀年轻干部纳入组织视野。

二、严管厚爱、优“育”培强，锻造年轻干部宽肩铁膀

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标签： #交流

摘要：

在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。（一）积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘**名综合管理类和1*0名生物医药、城建规划等急需紧缺专业技术类...

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