经验交流：推行学习型党组织建设打造“四有”干部队伍(1)

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近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推进

党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世界一

流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四有”

干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支

对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克

难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。

一、统筹谋划，精心筹备

公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，

把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、

“四有”干部队伍建设高质高效推进。

制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习

型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主要任务、

基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。

选定“一个培训团队”。成立学习型党组织工作专班，负

责学习型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，经过多

次对接，确定国内最早研究和推广学习型组织的专业机构——

北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训工作。

开展“一次深度调研”。围绕“企业文化理念、党建工作

与生产经营深度融合”等课题，对权属单位开展专题调研，一

对一访谈基层单位领导班子成员、中层党员干部以及基层骨干

员工，先后召开集体座谈 10 场次，同步开展问卷调查 5891 人，

听民意、摸实情、找问题、谋对策。

设计“一套培训课程”。在深度调研基础上，按照“一日

一主题”制定培训内容，确定改善心智模式、建设高绩效团队、

提升卓越领导力、感恩教育、精益管理工具运用五个主题，贴

合实际、活学活用。

创新“一种培训模式”。实施全封闭培训，运用体验式现

场教学、互动式热点研讨、专题式知识讲授、案例式问题分析

培训模式，打破组织沟通壁垒，打造无边界团队。

二、以学促行，以行促效

两级班子带头、两级机关参与、90 后骨干融入，累计组织

9期540 人参加培训，每期由 1名公司班子成员担任班主任，设

立6大班委发挥监督管理职能。

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标签： #经验交流 #交流 #学习

摘要：

近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。一、统筹谋划，精心筹备公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主要任务、基本原则和实施步骤，确...

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