银行关于2024年“清廉银行”建设工作情况的报告(1)

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2024 年以来，银行坚持以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，

精心培育“红心·银菱”党建品牌，深化清廉银行建设载体和

实践路径，打造“四维廉动”模式：在“党建引廉”上下功夫，

打造强大“红色细胞核”；在“清风立廉”上下功夫，丰富充

盈“红色细胞质”；在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红

色细胞膜”；在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞

壁”，进一步筑牢金融业务“廉防线”，实现高质量发展目标。

一、主要工作情况

（一）在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞

核”。以“红心·银菱”党建品牌为引领，坚持党委领廉，健

全“党委统领，驻行纪检监察组专责监督，监事会、法律合规、

审计等协同监督”的工作体系，制定并严格执行大监督工作联

席会议制度，年内共召开 3次会议，更好地落实各部门监督职

责，推动工作协同、手段互补。坚持矩阵扩廉，将清廉银行建

设纳入党建 KPI，制定清廉嘉银建设评价指标体系，形成责任

明晰、齐抓共管的工作格局；依托“1+17”党建矩阵，在总行

党委和 17 家下辖机构党组织间建立“廉洁链”，进一步压实

“廉”的责任。坚持机制固廉，迭代更新《银行谈心谈话管理

办法》，将党章党纪党规等党性教育内容纳入廉洁谈话“必谈

项”；制定《银行清廉银行建设“四三五”工程实施方案》，

修订完善《银行“清廉小单元”创建活动方案》，将清廉银行

建设与全行各项工作相结合。

（二）在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞

质”。以三规教育为重点，紧抓关键少数“带头学”，开设 4

期“高管说清廉”专题培训，143 人次参加学习，以“关键少

数”带动“绝大多数”；聚焦青年员工“深入学”，将廉洁教

育融入入职、晋升、调岗等关键环节，共开展 40 期“纪法一刻

钟”，2132 人次参加学习，构筑起了青年员工预防腐败的道德

防线；组织全行员工“集体学”，打造“1+N”一体化教育培训

架构，开展线下学习、清廉竞赛等多样化学习活动，实现清廉

教育全覆盖。强化示范典型“引领力”，依托“清廉小单元”

建设等，常态化开展清廉标杆行、清廉示范点建设，通过典型

案例选树不断强化正向引领作用，形成示范带动效应。

（三）在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞

膜”。推进“以案促廉”，在“随e学”平台开设“清廉之

家”栏目，发布26 个法纪微课堂，在“嘉银党建云平台”推送

8期“《中国共产党纪律处分条例》学习问答”，通过案例教

学、法规知识教育的方式推动廉洁教育；常态化开展警示教育，

组织党员干部观看《无处可逃》警示教育片，赴海宁市看守所

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摘要：

2024年以来，银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，精心培育“红心·银菱”党建品牌，深化清廉银行建设载体和实践路径，打造“四维廉动”模式：在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”；在“清风立廉”上下功夫，丰富充盈“红色细胞质”；在“文化育廉”上下功夫，持续稳固“红色细胞膜”；在“数智促廉”上下功夫，筑牢坚强“红色细胞壁”，进一步筑牢金融业务“廉防线”，实现高质量发展目标。一、主要工作情况（一）在“党建引廉”上下功夫，打造强大“红色细胞核”。以“红心·银菱”党建品牌为引领，坚持党委领廉，健全“党委统领，驻行纪检监察组专责监督，监事...

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