在公司推优入党工作推进会上的讲话

VIP免费

静水深流 2026-06-10 999+ 16.51KB 13 页海报

侵权投诉

在公司推优入党工作推进会上的讲话

同志们、青年朋友们：

今天我们召开推优入党工作推进会，专门就共青团组织向

党组织推荐优秀团员作为入党积极分子和发展对象这项工作进

行深入研究和系统部署。党组织的负责同志来了，团组织的负

责同志也来了，大家坐到一起，就是为了把一件事商量好：如

何通过规范严谨的程序，把公司里最优秀的青年输送到党的队

伍中去。这件事分量很重。往大处看，它关系党的事业后继有

人这个根本大计，关系我们的电力事业能不能薪火相传、基业

长青。往实处看，它关系公司当前和今后一个时期党员队伍的

结构优不优、先锋力量强不强。特别是当下，电力行业正处于

深刻变革和转型期，老一辈电力人陆续退休，大批青年加入进

来，如果党的组织吸纳不到最优秀的青年，那么再过十年二十

年，谁来扛起保供的大旗，谁来攻克转型的难关？今天这个会，

不只是简单地布置任务、传达要求。我想和大家做一次深入的

交流，把推优工作这件大事的意义讲清楚，把当前存在的一些

突出问题点出来，把下一步怎么干说明白。

一、从薪火相传的战略高度，深刻认识推优入党的分量

为什么我们要拿出这么大的力气来抓推优？有的同志可能

觉得，发展党员本来就有常规渠道，团组织推优不就是走个程

序、盖个章吗？这种认识是片面的，甚至是相当有害的。

第一，推优入党的政治意义，怎么强调都不为过。共青团

是党的助手和后备军，这是写进党章里的。助手怎么当，后备

军怎么体现？最直接、最具体的途径，就是把团员中的先进分

子源源不断地输送给党。这正是共青团政治属性的集中体现，

也是团组织发挥政治功能的主要通道。如果团组织连这件事都

做不好、做不到位，那么“助手和后备军”就只能是一句空话。

对党组织而言，重不重视、依不依靠团组织来推优，反映的正

是我们有没有真正把青年工作摆在重要位置上，有没有把党管

青年的原则落到实地上。所以，推优不是一般的事务性工作，

而是一项严肃的政治工作。

第二，这是优化党员队伍结构、增强肌体活力的迫切需要

大家可以翻一翻公司的党员名册，算一算年龄结构。我们有多

少 35 岁以下的青年党员？在生产一线的班组里，党员比例是在

上升还是在下降？近几年新发展的党员中，从团组织推优过来

的占多大比例？如果没有持续而优质的新鲜血液注入，党员队

伍就会出现老化的风险，党组织的活力就会衰减。特别是在发

电运行、变电检修、线路巡线等一线岗位，年轻人占了相当大

的比例，他们天天和设备打交道，在一线摸爬滚打，最了解基

层实际，也最有创新的冲动。如果我们不能从这些人中发现好

苗子、培养好苗子、吸收好苗子，那就是党组织的失职。

第三，这是引领凝聚青年、激发奋斗动力的重要抓手。电

力行业很特殊，工作性质决定了青年必须耐得住寂寞、守得住

清苦。变电站大多远离城市，风电场、光伏电站更是处于偏远

之地，巡线工人翻山越岭、披星戴月本是常态。在这样的环境

下，怎么让年轻人留得住、干得好、成长得快？单靠物质待遇

远远不够，更重要的是给他们以方向和信仰，让他们看到努力

的目标、感受到组织的认可。推优入党，就是一种强大的正向

激励。被推优，本身就是团组织、党组织对一名青年政治表现、

业务能力、群众基础的综合认可。当青年看到那些真正干得好、

表现突出的同龄人被推荐入党，就会觉得在这样一个企业里，

奋斗是值得的，优秀是会被看见的。这种导向一旦形成，整个

青年队伍的精气神就会大为不同。

二、坚持政治标尺精准衡量，把真正优秀的青年找出来

推优，“优”是前提。什么是“优”，标准必须清晰，度

量衡必须统一。今天我要把这个问题掰开揉碎来讲清楚。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在公司推优入党工作推进会上的讲话同志们、青年朋友们：今天我们召开推优入党工作推进会，专门就共青团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子和发展对象这项工作进行深入研究和系统部署。党组织的负责同志来了，团组织的负责同志也来了，大家坐到一起，就是为了把一件事商量好：如何通过规范严谨的程序，把公司里最优秀的青年输送到党的队伍中去。这件事分量很重。往大处看，它关系党的事业后继有人这个根本大计，关系我们的电力事业能不能薪火相传、基业长青。往实处看，它关系公司当前和今后一个时期党员队伍的结构优不优、先锋力量强不强。特别是当下，电力行业正处于深刻变革和转型期，老一辈电力人陆续退休，大批青年加入进来，如果党的...

展开>> 收起<<

在公司推优入党工作推进会上的讲话.docx

共13页,预览4页

还剩页未读，继续阅读