“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论发言材料

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根据局党委工作要求，我结合近期的所学所思所获，作

交流发言，不妥之处，请批评指正。

一、存在的差距和不足

认真对照新时代好干部标准，对照 ** 总书记重托，对

照全市人民期待，结合执法局职能职责和本人的岗位职责

反思叩问、扪心自问，本人自身不存在中央纪委国家监委

公布的“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”

“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题，

但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职

责要求还有差距，具体如下：

（一）理论学习方面还有差距。在学习 ** 新时代中国

特色社会主义思想上存在碎片化、浅层化，为学而学、断

断续续的倾向，缺少经常学、日日新的韧劲和钻劲，学习

的全面性、系统性、深入性还不够。实际工作中开展综合

行政执法时，还是不能得心应手，所以时感能力还不足、

压力也不轻，深感自己的知识储备和工作能力还有欠缺，

对如何把压力变为动力思考不够。

（二）担当作为方面还需加强。面对棘手的工作，在思

想认识上也会存在畏难情绪和求稳怕乱的倾向，攻坚克难

的底气和信心还不强，干劲还不够，在积极作为上存在局

限性。

（三）工作作风还需改进。对照市委全面从严治党、从

严治吏“五个常态”，“一岗双责”抓的还不够紧实，在队伍管

理中存在时而宽、时而严的现象，开展谈心谈话做的还不

够经常，有时会出现以会议部署代替谈话谈心的现象，筑

牢党员干部思想防线上方式方法不够多。。

（四）深入基层开展调查研究不够。对基层的实际情况

和困难问题掌握的还不够精准、精细，多通过电话、会议

和工作汇报等方式了解掌握情况，解决实际困难不多。真

正俯下身子调查研究不够，就无法发现问题、解决问题。

（五）攻坚克难还需再进一步。工作中有惯性思维，满

足于常规性地开展工作，有时认为只要工作中坚持原则，

遵照上级部署要求，不出差错、按部就班推进落实就没问

题，贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大

胆、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，运用改革思

维创新性开展工作不够，创新方法着力破解难题不够，打

破阻碍新事物发展的“思维定势”和“路径依赖”的条条框框勇

气还不够。

二、原因分析

对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下

几个方面：

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摘要：

“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论发言材料根据局党委工作要求，我结合近期的所学所思所获，作交流发言，不妥之处，请批评指正。一、存在的差距和不足认真对照新时代好干部标准，对照**总书记重托，对照全市人民期待，结合执法局职能职责和本人的岗位职责反思叩问、扪心自问，本人自身不存在中央纪委国家监委公布的“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题，但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距，具体如下：（一）理论学习方面还有差距。在学习**新时代中国特色社会主义思想上存在碎片化、浅层化，为学而学、...

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