2023年度全县人才工作情况报告

VIP专免

文稿助理 2024-01-13 999+ 13.69KB 4 页海报

侵权投诉

2023 年度全县人才工作情况报告

一、工作开展情况

(一)坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是加强组织

领导。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、

左右有联动、上下有协调"的党管人才工作格局。二是带头研究政

策。定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，

研究制定出台了《县人才发展五年规划》《关于加强和改进新时代

全县人才工作的实施意见》《县高层次人才和紧缺型人才引进办

法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。三是压实工作责

任。将抓人才工

作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓

“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。

(二)深化机制改革，培育人才保障“新环境”。一是积极为人

才松绑。坚持在服务、支持、激励上下功夫，深化人才发展体制机

制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负，激发人才活

力。二是完善评价体系。采用考核认定、实践操作、业绩展示、技

能评比等综合评价方式，由用人单位对人才作用发挥情况进行评估

问效，客观公正地评价人才。三是健全保障机制。用好用活人才政

策，每年按照引进高层次人才不少于 10 名和紧缺型人才不少于 10

名的编制储备予以保障，县财政每年统筹不低于 500

万元经费，专

项用于人才引进奖

励补贴、补助扶持、业务培训。

(三)广开进贤之路，打造优秀人才“集聚地”。一是立足队伍建

设做好"刚性引才"。为解决专业人才紧缺和公务员老龄化严重等问

题，今年新招录公务员 32 人，校园直招教师 8 人，调入引进紧缺

型人才 10 人。二是立足作用发挥做好“柔性引才”。先后举办招才

引智大会，同11 位专家达成合作意向，其中聘任产业发展顾问6

人、建立专家工作站 4 个、达成合作框架协议 5 个。截至目前，

共申报成功专家基层科研工作站 3 个、院士专家工作站 5 个，

2023 年新建专家工作站12

个。三是立足乡村振兴培养本土人才。

依托县职业高级中学人才孵化基地，结合重点产业开设首饰设计与

制作特色专业，毕业生中 82 人荣获 "云南省玉雕师” 、12人荣

获"云南省玉雕名师、3人荣获"云南省玉雕大师"称号。建设县级实

训基地 10 个、乡级实训基地 18 个，培训农村实用人才 3000 余人

次。同时，深入实施我县籍人才暖心回流工程、归雁工程，充分发

挥乡镇青年人才党支部桥梁纽带作

用，为人才回引和培养打下坚实基础。

(四)营造良好环境，激发各类人才“新活力”。一是带头开展县

委联系专家工作。带头走访联系服务专家，了解专家工作情况，并帮

助协调工作中遇到的困难。 19 名处级领导重点对 1 名省委联系专家、

16名市委联系专家、19名县委联系专家进行走访联系，年内走访

联系 20余人次，解决问题 10 余个。各乡镇建立联系走访制度，

联系乡村优秀人才 1689 名。二是积极用好人才培养政策和平台。

对口培养教育、医疗、农业科技人才 26 名，选派 121 名乡村振

兴指导员，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。三是在强边固防

一线发挥人才作

用。组织开展"高层次人才走边疆 ·助力强边固防"行动 4次，受益群

众

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

2023年度全县人才工作情况报告一、工作开展情况(一)坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调"的党管人才工作格局。二是带头研究政策。定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，研究制定出台了《县人才发展五年规划》《关于加强和改进新时代全县人才工作的实施意见》《县高层次人才和紧缺型人才引进办法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。三是压实工作责任。将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。(二)深化机制改革，培育人才...

展开>> 收起<<

2023年度全县人才工作情况报告.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载