2020年度县委选人用人工作报告

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2020 年度县委选人用人工作报告

一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干

部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标

准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。

全年共调整科级干部 XX 人，其中提拔 X人、转任实职 X人、交

流及改任非领导职务 XX 人。全面聚焦选人用人专项检查整改落

实，针对反馈的 X方面 XX 个具体意见，梳理制定 X方面 XX 项

整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。

一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍

县委坚持把选好人、用好人作为推动 X发展的关键性、根

本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五

大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚持注

重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和

年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术

人才短缺、基层经历偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人

员占 XX％，重用的干部中“XX 后”占 XX％

。研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意

见》，对干部选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管

理和责任追究等 X个方面内容进行细化，着力构建有效管用、

简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强

化知事识人，全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强

化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，

深入项目及民生服务一线，近距离了解广大干部工作能力和担

当作为情况。及时掌握班子运行状况、团结协作程度和科学民

主决策水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分析，切实

提升研判的全面性、针对性和准确性。深化“一评价两清单”“两

公开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走

到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从

严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部

任前政治体检的实施办法，完善正反向指标，多角度测评领导

干部的政治表现，把好干部选任“政治关”，对体检“亚健康”“不健

康”干部实行“一票否决”。认真落实《关于干部选拔任用中不得

提名推荐的规定》，严格提名人选条件，注重发挥党组织把关

作用，严格执行提拔重用“双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”，

坚持全程纪实，确保程序规范可追溯。

二、聚焦精心培养，着力提升干部队伍素能

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标签： #工作报告

摘要：

2020年度县委选人用人工作报告一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、交流及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的X方面XX个具体意见，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍县委坚持把选好人、用好人作为推动X发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配...

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