调研公司基层党务工作现状分析对策

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调研公司基层党务工作现状分析对策

现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开

展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。按照主题教育相关要

求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况

浅析如下，不足之处，请予指正。

一、基层党支部党务工作现状

基层党支部作为公司的“隐形资产”,与生产经营息息相关，越是融合

紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越

高、创造价值也越高。但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经

营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发

展，主要现状表现如下。

一是主责意识单薄。目前，大部分党务工作人员对“生产是主业，党

建是副业"的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不

抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。

二是党员身份弱化。个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满

足现状、甘于“躺平”,面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，

不是闷声左躲右闪，就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺

乏奉献精神。

三是工作流于形式。基层单位平时疲于应对各项生产任务，无法抽身

分神顾及党建。客观地说，当前党建现状是“表面资料台账多，实际工作

开展少",难以支撑党建工作由“虚”到"实"实现转变。

四是队伍结构薄弱。基层职工年龄基本呈倒三角形分布，老中青年龄

梯次分布本就不均，职工老龄化严重，这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不

接的现象，也决定了各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发

力不足等弊端出现。

二、突出问题及原因分析

结合近期党支部党务工作现状，梳理汇总了重点存在的一些突出问题，

具体如下。

一是党建工作不平衡。基层党支部中仍存在“纵向上热下冷”“横向优

差不等"的情况，突出表现为工作上"抓形式多、抓内容少”"抓表象多、

抓本质少”"抓口号多、抓落实少"等不平衡现象，而这些问题正是制约基

层党务工作水平提升的瓶颈，导致党建在中心工作中越来越虚化。在对基

层单位督导检查时发现，部分党支部生搬硬套很普遍，只有上级党委要求

的内容、没有个性化举措创新，上级不要求，基本不行动，主动性相对较

差。有的支部组织教育活动较少，活动形式单一固定，普遍没有与工作实

际结合。有的支部党建工作基本是支部书记"单打独斗",普通党员参与度

不高，职工群众的认同感不强。可以看出，党建相对生产而言，没有短期

实际产出，基层单位重视程度也就不高。

二是作用发挥不明显。党支部作用发挥得好与坏，直接关系到单位在

地方的形象，直接影响到职工群众对干部任用的认可。客观分析，个别党

支部作用发挥仍不够到位，突出表现为“就党建抓党建”"为学习而学习"

等现象。有的支部方法单一、手段固化，满足于规定动作。有的支部甚至

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摘要：

调研公司基层党务工作现状分析对策现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下，不足之处，请予指正。一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”,与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。一是主责意识单薄。目前，大部分党务工作人员对“生...

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