县委落实人才工作调研精神汇报材料

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县委落实人才工作调研精神汇报材料

2023 年6月，市委书记 XXX 来X县调研人才工作，提

出了“……”具体要求。经过认真分析排查，X县人才工作

主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方

式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广

泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不

明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓

厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱

了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量

不高，不能人尽其才。部分地区受政策影响，加之硬件设

施条件有限，人才资金投入力度不大，相关引育以及培训

平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥

效能的内容单薄片面，导致人才效用得不到最大程度发

挥，未做到才尽其用。三是参政议政中人才主体较少，缺

少建言献策的机会。政治整合能力不足，表现在参与主体

结构的失衡性，参政议政机制不尽完善;“专家型人才”缺

乏；质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又

少，使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求，人才引

领力被削弱。

为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导

向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措

施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成

效。一是聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。依托 X

对口支援平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设

等领域急需人才，“组

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标签： #汇报材料

摘要：

县委落实人才工作调研精神汇报材料2023年6月，市委书记XXX来X县调研人才工作，提出了“……”具体要求。经过认真分析排查，X县人才工作主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量不高，不能人尽其才。部分地区受政策影响，加之硬件设施条件有限，人才资金投入力度不大，相关引育以及培训平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥效能的内容单薄...

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