“坚持民主集中制，提高班子战斗力”班子对照检查材料检视剖析

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“坚持民主集中制提高班子战斗力”班子对照检查材料范文

按照 x组通〔20xx〕x号文件要求，我社通过深入学习、

开展谈心谈话、深刻查找问题等形式，经过班子讨论研究，现

将班子“坚持民主集中制，提高班子战斗力”对照检查情况汇报

如下：

一、查找出的主要问题

（一）干事创业激情不足

一是队伍建设不力。班子队伍配备不足，党组成员只有 x

人，且年龄结构老化。民主生活会、组织生活会很少组织，组

织生活内容单一。中层干部长期配备不齐，职工队伍多年未流

动，x名职工十几年只在供销社一个单位工作，活力不强。

二是干部管理不严。党的意识形态责任制落实不到位，落

实“两个责任”不力。没有严格按要求履行请销假制度，有 x人

次没履行请假手续就休假，有 x人次回单位也不及时销假；上

下班签到随意，有 x人次没严格按上下班时间签名；有 x人长

期去向公示牌没有按要求放置，给办事群众造成不便。

三是执行制度不硬。制定制度响当当，宣布制度硬邦邦，

执行制度没创伤。工作只讲缘分、讲感情、讲义气，怕破坏气

氛，不敢逗硬执行制度，纪律执行差，抓制度管队伍不硬，今

年对职工纪律约谈只有 x人次。

四是干事创业激情不足。

部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待

提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘

手的事情，不敢直面矛盾和困难，对供销社综合改革缺乏信心，

推进改革手段不多，工作上缺乏新意，缺少亮点。

（二）敢于担当的精神不够强

一是责任担当精神不足。个别班子成员工作中重视安排部

署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实

文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存

在“不求有功但求无过”的思想，有的同志存在老好人思想，怕

得罪人、怕伤和气，工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、

顾虑多，患得患失，不敢决断、不敢负责。

二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没

有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大

党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前

有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还存在愿意

干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些

难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还

不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的

胆气，还存在绕着走、推着干的问题。

三是奋勇争先意识不强。

有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，

站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。

比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分

地”中，没有站在大局来思考谋划供销社的发展。再比如，有的

同志感觉工作多年了，情况熟悉，经验丰富，于是滋生了安于

现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精

神有所减退。

（三）工作作风不够实

一是工作态度不坚决。对中央、省委、市委和区委重大决

策部署理解不深透，工作看上级“手势”、看领导“脸色”，能推则

推，能拖则拖。在供销社改革，恢复发展基层供销社上，缺乏

信心，盲目悲观。

二是工作带头作用不够。抓工作研究多，带领干部干工作

少；抓现场人员多，带领干部一起干少。工作要求不高，对供

销社综合改革的部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完

成任务、不求争先创优。例如乡镇基层供销社恢复重建工作，

虽然建了不少，但只有框架，没有内容，服务功能缺失。

三是工作抓落实不力。存在“四多四少”现象：留在机关时

间多，深入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助

少；对分管工作关注的多，对其他工作接触得少；布置工作任

务多，督促工作推进情况少，导致成效不够理想。

（四）民主集中制执行不力

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标签： #对照检查 #对照检查材料

摘要：

“坚持民主集中制提高班子战斗力”班子对照检查材料范文按照x组通〔20xx〕x号文件要求，我社通过深入学习、开展谈心谈话、深刻查找问题等形式，经过班子讨论研究，现将班子“坚持民主集中制，提高班子战斗力”对照检查情况汇报如下：一、查找出的主要问题（一）干事创业激情不足一是队伍建设不力。班子队伍配备不足，党组成员只有x人，且年龄结构老化。民主生活会、组织生活会很少组织，组织生活内容单一。中层干部长期配备不齐，职工队伍多年未流动，x名职工十几年只在供销社一个单位工作，活力不强。二是干部管理不严。党的意识形态责任制落实不到位，落实“两个责任”不力。没有严格按要求履行请销假制度，有x人次没履行请假手续就休...

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