经验做法：出台约谈制度强化“两个责任”落实

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立足落实党风廉政建设“早警戒、勤提醒、常监督”的要

求，县在总结近年来约谈经验的基础上，制定出台《县党

风廉政建设约谈制度（试行）》，有效促进了“两个责任”落

实。

一、明确对象方式，提高约谈操作性

约谈一般通过“一对一”谈话的方式、采取定期和不定期

的形式进行，也可以采取集体谈话的方式进行。《制度》

明确了由县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业

园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级

部门、镇乡党委（党组）主要负责人；根据工作需要，县

委书记同县纪委书记约谈县委常委，县人大、县政府、县

政协、县工业园区、县法院、县检察院主要负责人；由县

纪委书记约谈县级部门、镇乡党政主要负责人及班子成员

必要时县纪委书记同县检察院检察长对部分县级部门、镇

乡班子成员进行集体约谈。其他根据安排需要进行约谈。

二、突出问题导向，提高约谈针对性

以解决问题为着力点，针对实际工作中存在的问题，

重点实施“六类约谈”。一是常规约谈。根据约谈工作年度安

排，定期对各级党政领导班子主要负责人及班子成员进行

常规廉政约谈。二是重点约谈。针对重要职能部门以及腐

败现象易发多发、涉及“权、钱、人”的关键岗位和重点领域

相关人员，不定期进行约谈，要求约谈对象结合实际制定

重点防范的制度和措施。三是警示约谈。针对一定时期内

个别地区、部门(单位)和系统出现的苗头性、倾向性问题或

群众反映强烈的问题，及时与所在单位主要负责人或班子

成员进行警示约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明

并提出防范对策和措施。四是诫勉约谈。针对群众信访举

报、案件检查、执法监察、监督检查、明查暗访等反映出

约谈对象自身和本部门、本单位存在的一般性违纪违规问

题，以及发现重点工作、中心工作推进不力等不作为、慢

作为问题，及时进行诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求

约谈对象认真整改。五是任前廉政约谈。对拟新任、提拔

交流对象在任前进行廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，

提醒其务必严守纪律规定，履行“两个责任”，并按照“一岗

双责”要求，由任职对象作出廉洁自律承诺。六是集体廉政

谈话。分部门和镇乡，对所有机关干部职工和村（居）两

委干部，每年进行一次全覆盖的集体廉政谈话，强化廉政

教育。

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摘要：

经验做法：出台约谈制度强化“两个责任”落实立足落实党风廉政建设“早警戒、勤提醒、常监督”的要求，县在总结近年来约谈经验的基础上，制定出台《县党风廉政建设约谈制度（试行）》，有效促进了“两个责任”落实。一、明确对象方式，提高约谈操作性约谈一般通过“一对一”谈话的方式、采取定期和不定期的形式进行，也可以采取集体谈话的方式进行。《制度》明确了由县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级部门、镇乡党委（党组）主要负责人；根据工作需要，县委书记同县纪委书记约谈县委常委，县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院主要负责人；由县纪委书记约谈县级部...

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