2022年度抓人才工作情况报告

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2022 年度抓人才工作情况报告

现将*2022 年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。

一、总体情况

（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一

是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小

组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作

重大问题*个，“走出去”招才引智*次，带头联系服务专家人

才*人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强

化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合*实际，提

出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创

新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和

改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件，构建

目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机

制。三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职办

法》等制度*个，连续*年开展人才工作专项述职，形成组

织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联动

用人单位自主管理的党管人才工作机制。

（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一

是强化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时

代”主题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升

培训 27 期1350 人，增强各类人才的政治认同感和向心力。

注重

将优秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员，

在知识分子群体中新发展党员 421 名。二是强化能力培养。

开展“技能云南”*行动，依托*技师学院、*学院等开展人才

订单培养 10.9 万人次。深入实施“*”培育高层次人才，29

人分别入选技能名师、青年人才等 6个专项，5人新增为省

委联系专家，9人入选“*”。三是强化实践锻炼。有针对性

地选派 200 名党政人才到产业发展、生态保护、乡村振兴

等领域关键岗位历练。实施农村实用人才培养锻炼行动，

新增“土专家”“田秀才”“乡创客”1056 人。

（三）坚持需求导向，推动人才引进向中心聚焦。一

是突出重点引进人才。紧盯*产业发展、教育高质量发展人

才需求，聘请王耀南等 5位院士专家为*经济发展、乡村振

兴产业发展首席顾问，“一事一议”引进教育人才 8人，推动

“双招双引”，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智

力同步落地，构建全域引才的良好格局。二是拓宽渠道蓄

积人才。深化与“大院大所大校大企”合作，与*学院共建“*”，

与省农科院合作组建“云南两系杂交水稻种业创新中心”，与

东北大学、大连理工大学等 5所高校签订人才供需协议，

共同开展科研攻关、成果转化和人才培养。三是创新方式

集聚人才。在驻京联络处等设立 5个招才引智工作站，成

功举办*。

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摘要：

2022年度抓人才工作情况报告现将*2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。一、总体情况（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题*个，“走出去”招才引智*次，带头联系服务专家人才*人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合*实际，提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件，构建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推...

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