考有导向业有实效——做实公务员平时考核

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考有导向业有实效——做实公务员平时考核

●建立“双备案一抽查”工作机制，推动平时考核落地生

根

●定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重

优化指标

●研发平时考核软件，争取实现由经验化向数字化模式

转变

近年来，XXXX 市进一步健全公务员平时考核体系，不

断提高全市公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力培

养造就忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

全市注重科学统筹，健全制度体系，精心组织实施，

压实责任链条，推动平时考核工作经常化、制度化、全覆

盖。制定下发《关于全面开展公务员平时考核的通知》

《关于社区党组织第一书记等公务员平时考核有关意见的

答复》。建立“双备案一抽查”工作机制，各县（市、区）、

市直各单位实施方案和平时考核结果及时报市委组织部审

核备案，市委组织部适时实地抽查检查各县（市、区）和

市直各单位平时考核推进情况。科学指导全市 17 县（市、

区）和 175 个

市直机关（含参公单位）制定符合实际的考核方案。

及时召开全市公务员管理重点工作推进会，压实各级党委

（党组）和组织（人事）部门责任链条，推进考核有序铺

开、全面覆盖。在此基础上，对各单位报送的平时考核结

果进行实地抽查，对慢作为、虚作为的单位，原则上不按

最高优秀比例批准名额。

为了增强考核工作的科学性，全市通过区别化设置不

同部门、不同岗位考核指标，让公务员在各自“责任坐标系”

中找准定位，推动平时考核精准科学。围绕中心、服务大

局，做到“三个结合”：与中心工作相结合、与激励干部担当

作为相结合、与年度绩效考评指标相结合，立好平时考核

“风向标”。各单位根据实际情况将脱贫攻坚、疫情防控、创

建文明城、工业振兴等重点工作纳入考核指标。按照“一票

肯定”原则，对重点工作完成较好的公务员给予倾斜。优化

指标，做到定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反

向并重“三个并重”，围绕便于量化和处于动态变更的能、勤、

绩设定正向指标，围绕短期不好量化和平时波动较少的德

廉设定反向指标，确保考核客观、公正、准确。灵川县设

置考核指标体系，“1”是考核政治素质、工作作风等正负面

清单的共性指标，“N”是考核工作数量和质量等履职成效的

个性指标，“Z”是计划外工作加分及综合评分等分数权重的

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摘要：

考有导向业有实效——做实公务员平时考核●建立“双备案一抽查”工作机制，推动平时考核落地生根●定性与定量并重、个性与共性并重、正向与反向并重优化指标●研发平时考核软件，争取实现由经验化向数字化模式转变近年来，XXXX市进一步健全公务员平时考核体系，不断提高全市公务员队伍的制度执行力和治理能力，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。全市注重科学统筹，健全制度体系，精心组织实施，压实责任链条，推动平时考核工作经常化、制度化、全覆盖。制定下发《关于全面开展公务员平时考核的通知》《关于社区党组织第一书记等公务员平时考核有关意见的答复》。建立“双备案一抽查”工作机制，各县（市、区）、市直各单位...

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