2023 在青年民警座谈会上的讲话

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在青年民警座谈会上的讲话

今天这次会议既是一次集中谈话会，又是一次经验分享会，会议的主要目

的，是帮助同志们特别是年轻民警分析自身优劣、疏导不良情绪、树立正确导

向、共同成长进步。

为了开好这次会议，提前安排办公室的同志与个别青年民警进行了交流，

简单摸了摸思想状况，经过梳理概括，把青年民警的特点和现状总结为“八不少

八少”：

一不少学历少阅历。眼下年轻民警的学历早已经不是问题，无论是系统内

的公安大学、刑警学院、警察学院，还是社会上的名牌大学，高学历可谓是比

比皆是、普遍现象。但缺乏的是基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重任务的不

断历练，所以说阅历、经历的缺少是青年民警普遍存在的“致命伤”。

二不少能力少动力。正因为年轻同志都受过良好的教育，所以你们的专业

素质、个人能力都是比较高的，特别是在科学技术、信息技术方面，一上手就

懂得触类旁通、运用自如，这种接受能力和专业技能，比起老一辈刑侦人来讲

是远远超过他们的，这也是你们的一大优势。但是，对工作却少一种“不用扬鞭

自奋蹄”的主动意识，领导指哪打哪，说到哪干到哪，不少执行力，缺少创造力，

用通俗一点的话说就是“眼里没活”，积极性、主动性不高。

三不少奋进少上进。我们的同志绝大多数都是老老实实、踏踏实实的，愿

意出力，也想把工作干好的。但是缺少一种争先创优的上进心和追求成功的迫

切意识，本该拼搏进取、当仁不让的年龄，却多了一份与世无争，坐看云卷云

舒的淡然。这也是现在年轻同志中普遍存在的一种特质。

四不少思想少感情。年轻民警思想活跃、思维敏捷、思路开阔，看待问题

有思想、有见地。有思想当然是好事，问题是，不少民警以自我为中心，心高

气傲，不善与人沟通交流，特别是不会做群众的工作。群众路线是我们党的根

本路线，也是公安工作的根本路线，公安工作就是做人的工作的。实际工作中，

年轻同志坐在办公室里运用信息化手段侦查破案的水平是越来越高，但是走出

去调查走访、发动群众、获取线索的能力是越来越弱。过去发生一个案件，多

是民警深入到群众中，与群众打成一片，把线索一条条收集上来。现在，这方

面确确实实是弱化了，遇到群众不配合就显得素手无策、无能为力，能走近群

众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

五不少干劲少韧劲。过去我们也有一种错误认识，总觉得80 后、90 后的

年轻人大都是独生子女，娇生惯养，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，现在看

并不是这样的。遇到案件，有了任务，年轻民警连续作战、昼夜不歇的劲头丝

毫不比老一辈刑侦人差，是能吃苦、能攻坚的。但是也要看到，一旦碰到困难、

遭遇挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，一旦上级批

评、领导责怪时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃。心里承受力和抗压力显

得很脆弱，缺乏一种打不死、摧不跨的“小强”精神。

六不少知识少文化。年轻民警知识层次高、知识面广，但有知识不等于有

文化。知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识

更有一种无形的力量。年轻民警如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不

能够有学识、有见识，那么虽然有知识也走不远、飞不高。

七不少活力少定力。年轻民警富有活力、富有朝气，是具有创造性的一个

群体。但是，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，容易被干扰、

受影响、遭裹挟，自觉不自觉地会“跟着感觉走”，有的还挡不住诱惑、耐不住

寂寞、守不住清贫，经受不住各种风险、危险的挑战与考验。在纷繁复杂、眼

花缭乱的世界里，显得心浮气躁，缺少一种从容和淡定，特别是在个人遭受委

屈、不公时，缺少一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等等。这都是

内心定力不足的表现。

八不少情感少情怀。情感是个人化的一种自发心里情绪，情怀则是更高层

面的一种自觉性理想抱负。现在很多年轻民警少了一些“家国情怀”，仅仅是把

工作、把职业，看作是谋取生计的手段。人生站位不高，人生格局太小，思想

立意不深，缺少“先天下之忧而忧”、“位卑未敢忘忧国”、“天下兴亡、匹夫有责”

的家国情怀。还有的民警缺少家庭的责任感，下班后要么自己出去吃吃喝喝，

要么回到家中耍老爷做派，不干活、不尽责，只顾着打游戏、玩手机，不照顾

家人的感受，这其实也是一种缺少情怀、缺少担当的表现。

这“八不少八少”是横在一些年轻民警面前的一道道坎，又是树在他们面前

的一道道门。如何越过这道坎，跨过这道门，今天借这个机会，和大家交流座

谈，主要讲六个方面：

一要树立远大志向。周星驰在电影《少林足球》里也有一句话“做人没有梦

想，那跟咸鱼有什么分别”。在这方面，党和国家领袖给我们做出了很好的榜样。

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摘要：

在青年民警座谈会上的讲话今天这次会议既是一次集中谈话会，又是一次经验分享会，会议的主要目的，是帮助同志们特别是年轻民警分析自身优劣、疏导不良情绪、树立正确导向、共同成长进步。为了开好这次会议，提前安排办公室的同志与个别青年民警进行了交流，简单摸了摸思想状况，经过梳理概括，把青年民警的特点和现状总结为“八不少八少”：一不少学历少阅历。眼下年轻民警的学历早已经不是问题，无论是系统内的公安大学、刑警学院、警察学院，还是社会上的名牌大学，高学历可谓是比比皆是、普遍现象。但缺乏的是基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重任务的不断历练，所以说阅历、经历的缺少是青年民警普遍存在的“致命伤”。二不少能力少动力。正因...

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