xxx差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案

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xxx 差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案

为全面、客观、公正地评价各镇（街道）、各单位工

作实绩，健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量

发展考核评价激励机制，大力营造“学、比、争”的干事

氛围，激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发

展，结合我区实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

突出职责任务、功能定位、目标设置的差异化，以推动

xxx 各项事业高质量发展为主线，以“党的建设有作为、

班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比

拼实干有氛围”为目标，实施“月自查纪实、季述评排名

年综合评定”等措施，建立健全科学规范、权责一致、目

标精准、奖优罚劣的考核评价及激励奖惩机制，持续转作

风提效能、破阻力树导向，确保中央和省市的各项部署全

面落实、确定的年度目标任务圆满完成，大力营造“班子

干事比合力、干部争先比业绩”的浓厚氛围，为推动 xxx

高质量发展提供坚强保证。

二、工作原则

目标管理考评坚持以下工作原则：

（一）突出重点、责任首位。坚持目标与责任相统一，

把市委、市政府下达的目标任务，区委、政府作出的决策

部署、确定的重点工作，作为目标管理考评的重中之重，

紧盯各级各部门抓工作的政治责任、一把手的领导责任和

责任人的具体责任，有责须担当、失责必追究。

（二）简便易行、分类实施。坚持定性与定量相统一，

按照不同层级、不同部门的功能定位及担负的职责任务，

将全区所有单位划分为镇（街道）、党群工作单位、经济

发展职能单位、公共服务保障单位 4大类，分别设置差异

化工作量化指标，实施科学全面的考核评价，解决“一个

模式考评、干多干少一样”的问题。

（三）注重实绩、兼顾平时。坚持过程与结果相统一，

把实绩实效贯穿目标管理考评全过程，更加注重平时考核

通过月纪实、季述评，及时研判解决工作推进中存在的问

题，有针对性的进行督导落实；更加注重实际效果，通过

年考评，全面客观考核评价工作作风、实际成效，倡树

“愿干事、会干事、干成事、不出事”的鲜明导向，激励

全区上下比拼实干、争先创优。

三、考核对象分类

（一）分类依据

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标签： #实施方案

摘要：

xxx差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案为全面、客观、公正地评价各镇（街道）、各单位工作实绩，健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量发展考核评价激励机制，大力营造“学、比、争”的干事氛围，激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展，结合我区实际，制定如下工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出职责任务、功能定位、目标设置的差异化，以推动xxx各项事业高质量发展为主线，以“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有氛围”为目标，实施“月自查纪实、季述评排名年综合评定”等措施，建立健全科学规范、权责一致、目标精准、奖优罚...

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