经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍

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近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面

推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打

造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以

打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建

设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干

事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企

业高质量发展原动力。

一、统筹谋划，精心筹备

公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机

制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织

创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。

制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建

学习型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主

要任务、基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。

选定“一个培训团队”。成立学习型党组织工作专班，

负责学习型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，

经

过多次对接，确定国内最早研究和推广学习型组织的

专业机构——北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训

工作。

开展“一次深度调研”。围绕“企业文化理念、党建

工作与生产经营深度融合”等课题，对权属单位开展专题

调研，一对一访谈基层单位领导班子成员、中层党员干部

以及基层骨干员工，先后召开集体座谈 10 场次，同步开展

问卷调查 5891 人，听民意、摸实情、找问题、谋对策。

设计“一套培训课程”。在深度调研基础上，按照

“一日一主题”制定培训内容，确定改善心智模式、建设

高绩效团队、提升卓越领导力、感恩教育、精益管理工具

运用五个主题，贴合实际、活学活用。

创新“一种培训模式”。实施全封闭培训，运用体验

式现场教学、互动式热点研讨、专题式知识讲授、案例式

问题分析培训模式，打破组织沟通壁垒，打造无边界团队。

二、以学促行，以行促效

两级班子带头、两级机关参与、90 后骨干融入，累计

组织 9期540 人参加培训，每期由 1名公司班子成员担任

班主任，设立 6大班委发挥监督管理职能。

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标签： #经验交流 #交流 #学习

摘要：

经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。一、统筹谋划，精心筹备公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》，明确目的意...

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