某区在2024年全市激励干部担当作为工作推进会上的汇报发言

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某区在 2024 年全市激励干部担当作为工作推进会上的汇报

发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍要求，坚

持鲜明正确的晋升导向，从制度建设、审核把关和统筹调控方

面入手，盘活职级职数资源，畅通晋升渠道，持续激励公务员

队伍干事创业、担当作为。

完善制度立规矩，树立晋升鲜明导向。制定职级“能上”

规程，发挥激励作用。制定《**区公务员职级晋升规程（暂

行）》，坚持“实干优选、倾斜一线”的鲜明导向，同等条件

下，优先晋升一贯表现优秀、承担任务量重、岗位贡献度高、

工作实绩突出、考核情况较好的人员，不搞平衡照顾、论资排

辈。制定职级“能下”规程，发挥约束作用。制定《**区公务

员降低职级规程（暂行）》，明确应当及时降低职级的 10 种

情形，对于不能胜任职位职责要求、不服从组织安排和单位管

理、作风不严不实等情形进行细化，便于各单位对照和执行。

制定职级“考核”规程，发挥体检作用。制定《**区公务员职

级晋升期满专项考核实施方案（试行）》，明确考核范围，重

点考核政治素质、工作履职、廉洁自律等情况，对于民主测评

和考核谈话单位干部职工负面反映一致且较为强烈的，给予晋

升人员期满考核结果为不合格。

强化审核把线头，规范晋升全盘流程。严把“职数关”。

依据职务职级并行规定和单位编制数，定期梳理各单位职级职

数现状和使用情况，根据单位上报的晋升计划人选，组织部门

严格审核人选的身份、任职年限、考核结果和奖惩等情况，确

保达到基本晋升条件资格和晋升导向原则后对各单位下达每期

晋升职级职数。严把“标准关”。注重听取人选单位党委（党

组）和主要负责人、基层干部和服务对象的意见，重点考察德

才表现、工作实绩和廉洁自律等情况，对出现职级晋升“十二

项”负面清单情形、政治素质考察谈话“十问”负面情形和廉

洁自律问题的，一票否决；对于不愿担当、作风散漫、推诿扯

皮等有违晋升导向的，一票否决。严把“程序关”。组织部门

定期组织政策宣讲和培训，提升各单位的政策理解能力和实操

水平，加强主动服务和沟通对接，做好政策答疑和业务指导工

作。严格执行指标下达、研究人选、资格审核、民主推荐、组

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摘要：

某区在2024年全市激励干部担当作为工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍要求，坚持鲜明正确的晋升导向，从制度建设、审核把关和统筹调控方面入手，盘活职级职数资源，畅通晋升渠道，持续激励公务员队伍干事创业、担当作为。完善制度立规矩，树立晋升鲜明导向。制定职级“能上”规程，发挥激励作用。制定《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，坚持“实干优选、倾斜一线”的鲜明导向，同等条件下，优先晋升一贯表现优秀、承担任务量重、岗位贡献度高、工作实绩突出、考核情况较好的人员，不搞平衡照顾、论资排辈。制定职级“能下”规程，发挥约束作用。制定《**区公务员降低职级规...

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