在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言

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在2024 年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，在

社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支

政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部

队伍，为推进基层治理提供坚强保证。

选好“苗子”，蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚

持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、

遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从

源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采取面向社会

公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘 8人进入社区

专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立“储备

库”。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委考

察方式，从现有社区干部、网格管理员、大学毕业生、企业人

员等中，择优动态储备 153 名“两委”成员后备力量，平均年

龄34 岁，大专及以上学历占比 92%，为建设高素质社区干部

队伍打好基础。

“育苗”成材，练就过硬本领。一是强化思想淬炼。以“补

钙、强基、固本”为导向，将政治忠诚教育和党性教育贯穿干

部培育全过程，通过召开专题学习，开展红色教育等方式，持

续增强社区干部基本内功。二是注重专业训练。注重提能补缺，

围绕党建引领、基层治理、矛盾化解等内容，采取“线上 +线

下”“请进来+走出去”“点单+配菜”相结合的方式，分层

分类对社区干部进行全覆盖赋能提升培训 50 余次，不断提高

理论素养和专业能力，为社区干部成长蓄能充电。三是抓好实

践锻炼。健全上下联动、条块结合、交叉学习培养锻炼机制，

推行年轻干部跨社区交流一批，到街道、区级等多岗位历练一

批，到拆迁攻坚、项目保障等“急难险重”一线岗位锻炼一批，

到成都市先进社区跟岗学习一批，让社区干部在实践实干中积

累经验，成为有专业背景的复合型人才，为担当重任夯实根基。

管理“枝叶”，精修细剪塑形。一是主动靠前实监督。广

泛开展谈心谈话 600 余次，加强对干部思想、工作等情况分析

研判，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，适时扯扯袖子、

红红脸，让“惩戒极少数”向“警醒大多数”拓展，以保护更

多社区干部在成长道路上行稳致远。二是健全制度严管理。实

行“一人一档、一社区一册、一街道一库”管理，健全完善社

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标签： #交流

摘要：

在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。选好“苗子”，蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘8人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立“储备库”。采取...

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