东北局南下干部的纪律建设

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东北局南下干部的纪律建设

1948 年10 月28 日，中共中央根据九月会议确定的基本

方针，作出了《中共中央关于准备五万三千个干部的决议》，

分配给东北的名额是一万五千人，要求“有计划地大量地培养、

训练和提拔干部”。中共中央东北局（以下简称“东北局”）

对于此项任务高度重视，严格部署落实东北地区南下干部选拔

抽调和培训工作。在东北南下干部大队组建、培训、使用过程

中，始终高度重视加强革命纪律性，这为南下干部顺利完成任

务使命提供了重要保障。

在选拔抽调时重视政治标准

南下干部选拔工作把政治标准放在首位。除了从现有各级

政权的关键岗位中直接抽调久经考验的领导干部外，还抽调城

市可靠的积极分子、工人、职员、知识分子及学生等，另从内

蒙古地区抽调 300 名政治可靠的干部以应对民族工作任务。合

江省（东北地区旧省名）要求各级党委选拔政治可靠，经过战

争或土地改革工作的考验，有较强的工作能力和一定文化水平

的干部。哈尔滨通河县从区（营）级序列选拔南下干部，要求

参加选拔的干部必须满足年龄 20 岁至 25 岁，有至少两到三年

的革命经历，未婚或能够不带家属工作，有坚强党性和独立工

作、战斗能力等若干条件。这就保证了南下干部首先具备较强

的政治素质，同时兼具一定的工作能力和良好的身体状况，能

够妥善处理家庭问题，可以全身心投入到异地工作当中。

选拔抽调期间，由东北局组织部门以及各省、市委和南下

干部工作队党委对拟抽调南下的干部进行了多次审查。抽调干

部入关的工作开展时，适逢东北行政区划重新调整，部分地区

的工作在仓促中做得不够完善，少数干部理想信念有所动摇，

出现趁工作调动贪污公款物资、闹名誉闹地位或提条件提要求

等问题。东北局发现这类情况后，立即通知有关省、市委停止

工作调动流程，按照违纪违规情况加以处分处理。对于那些犯

有错误，但已被选入南下干部队伍或者已经南下的干部，东北

局也坚决对其做出处理，并且将材料送交派往机关，严格组织

手续。

在整训组建中注重纪律建设

东北局对拟抽调南下的干部进行了一次大规模的集中整训

以统一南下干部思想观念和政策认识，提高纪律意识。集中整

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摘要：

东北局南下干部的纪律建设1948年10月28日，中共中央根据九月会议确定的基本方针，作出了《中共中央关于准备五万三千个干部的决议》，分配给东北的名额是一万五千人，要求“有计划地大量地培养、训练和提拔干部”。中共中央东北局（以下简称“东北局”）对于此项任务高度重视，严格部署落实东北地区南下干部选拔抽调和培训工作。在东北南下干部大队组建、培训、使用过程中，始终高度重视加强革命纪律性，这为南下干部顺利完成任务使命提供了重要保障。在选拔抽调时重视政治标准南下干部选拔工作把政治标准放在首位。除了从现有各级政权的关键岗位中直接抽调久经考验的领导干部外，还抽调城市可靠的积极分子、工人、职员、知识分子及学生等...

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