年轻干部队伍建设“四个打破”

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年轻干部队伍建设“四个打破”

1.打破“急拿现用、无人可用”窘境；

2.打破“部门界限、身份限制”壁垒；

3.打破“论资排辈、求全责备”陋习；

4.打破“佛系躺平、缩手缩脚”困局。

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摘要：

年轻干部队伍建设“四个打破”1.打破“急拿现用、无人可用”窘境；2.打破“部门界限、身份限制”壁垒；3.打破“论资排辈、求全责备”陋习；4.打破“佛系躺平、缩手缩脚”困局。

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