X建引领人才发展的思路汇报 —— 以杭州为例

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党建引领人才发展的思路汇报——以杭州为例

一、杭州人才发展现状与党建引领的必要性

（一）杭州人才发展现状

杭州作为数字经济和创新创业的高地，近年来在人才集聚

和产业发展方面取得了显著成效。截至 2024 年，全市新增 35

周岁以下大学生 40.12 万人，新引进青年高层次人才 5000 余人、

高层次人才 873 人，博士后工作站增至 114 家，在站博士后突

破千人，其中数字领域占比接近一半。数字经济产业如阿里巴

巴、网易等企业的人才需求持续增长，形成了以数字经济为核

心、新经济为引领的现代产业体系。同时，杭州在高技能人才

培养方面也成效显著，截至 2024 年，全市技能人才总量达到

280 万人以上，高技能人才总量达到 100 万人以上，占技能人

才比重超过 38％。

（二）党建引领的必要性

尽管杭州在人才工作中取得了显著成绩，但仍面临高层次

人才的引进和留用问题、人才结构与产业需求的匹配度不足、

党建工作在人才服务中的作用发挥不充分等挑战。党建引领人

才发展是解决这些问题的关键。通过党组织的政治优势、组织

优势和资源整合优势，可以凝聚人才力量，优化人才生态，推

动人才工作与产业发展深度融合。例如，西湖区通过“党建

＋”模式，建立“知名校友企业库”“科研成果库”等五大平

台，深化校地校企产学研合作，有效提升了成果转化效率和区

校合作质效。

二、党建引领人才发展的思路举措

（一）深化“党建＋”模式，构建协同育人机制

校地协同育人：借鉴西湖区小和山科学城“1445N”链式党

建范式，建立“地方＋高校”协同育人机制，通过校地干部互

派、校企合作库建设等方式，促进高校科研成果转化和人才培

养。例如，西湖区利用浙工大校友产业园、浙科大中德科创中

心等平台，开展“理论实践”相结合的人才培养，为高校毕业

生提供实践平台，并邀请创业团队分享经验，支持高校毕业人

才就业创业。

产业协同育人：聚焦“xxxX”先进制造业、“315”科技创新、

数字经济等重点产业，实施科技型企业“国高、专精、飞天、

上市”倍增培育计划，推动科研成果高效转移转化。例如，钱

塘区通过“党建＋人才”模式，成立强村共富联合体——兴湾

实业，统筹共享人才、技术、资金等资源，发展乡村经济新业

态，带动周边经济效益20 余万元，解决就业岗位 160 余个。#

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（二）实施“建圈＋强链”人才招引计划

产业链党建：以未来科技城为典型，开展“强链行动”助

企专项服务，成立由党工委班子成员担任“链长”的服务专班，

针对产业链共性问题进行走访调研，推动重点产业加快发展。

例如，未来科技城针对半导体产业集中在芯片设计领域的问题，

通过跨部门协商解决企业空间、融资需求，推动产业链完善。

校友圈引才：搭建环高校校友合作平台，用“校友圈”撬

动“产业圈”。例如，西湖区通过建立“科技村长”带头人队

伍，挖掘高校人才、企业领军人物等16 名带头人，促进项目落

地和人才招引，带动辖区经济发展。钱塘区通过“同心共富”

数字系统，精准匹配人才供给与地方需求，汇集1468 名各行业

人才，释放人才“虹吸效应”。

（三）构建“全链式＋全周期”人才服务体系

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摘要：

党建引领人才发展的思路汇报——以杭州为例一、杭州人才发展现状与党建引领的必要性（一）杭州人才发展现状杭州作为数字经济和创新创业的高地，近年来在人才集聚和产业发展方面取得了显著成效。截至2024年，全市新增35周岁以下大学生40.12万人，新引进青年高层次人才5000余人、高层次人才873人，博士后工作站增至114家，在站博士后突破千人，其中数字领域占比接近一半。数字经济产业如阿里巴巴、网易等企业的人才需求持续增长，形成了以数字经济为核心、新经济为引领的现代产业体系。同时，杭州在高技能人才培养方面也成效显著，截至2024年，全市技能人才总量达到280万人以上，高技能人才总量达到100万人以上，占...

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