市医院2023年党建工作开展情况自查报告(1)

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市医院 2023 年D建工作开展情况自查报告

2023 年是全面贯彻落实 D的二十大精神的开局之年,

是全面推进中国式现代化 XX 新实践的重要一年。XD 委支

始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、

市委部署，把 D的政治建设摆在首位，以 X需求为导向，

促进 D建与业务工作融合发展，为 X高质量发展探索与实

践提供坚强政治保证。

一、D建工作基本情况

（一）强化政治建设，突显 D建引领

1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强 D的建设，

切实压实 D委D建主体责任、D委书记“第一责任”和其

他班子成员分管领域抓 D建责任，年初签订《D建工作目

标责任书》、《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领

导和统筹指导。修订完善《中共 X委员会关于执行“三重

一大”制度的实施办法》，规范决策行为,确保重要事项决

策的科学性和正确性。

2.落实从严治 D，紧抓严管不放。D委书记与班子成

员签订《履行全面从严治 D责任书》，层层分解、压实 D

风廉政建设“两个责任”,形成同心划船、同向发力的工作

局面。深化“四责协同”机制建设，制定工作方案及“三

清单”，确定 X项D委综合性责任项目，班子成员对照综

合性项目认领 X项子项目，形成 D委牵头主抓、D委书记

靠前指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责

链条。

3.聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部 D建

工作科学化、规范化管理，认真开展“三会一课”、组织

生活会、主题 D日、民主评议 D员等制度。对照“比学赶

超”标准，全面开展“一支部一品牌”活动，扎实开展

“一支部一品牌、一品牌一特色”建设，积极打造具有示

范导向和辐射带动作用的特色 D建品牌，切实以品牌创建

提升 D建工作水平和质效，高质量打造 XD 建高地。

（二）构建需求导向，选准用好干部

1.D 管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发

展相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体

充分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成

痕迹保全式的干部选任档案X份。

2.锻造队伍，完善“双线培养”机制。制定《X人才

培养“十四五”规划》，构建“学育管用”四位一体人才

培养体系。创新一体化“学”，形成以 D委为龙头、各支

部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层

化“育”，针对不同需求，开展政治理论学习、业务素能

培训，邀请专家学者、业务骨干走上讲坛，授业解惑。深

化落实“以老带新”培养计划，为青年骨干配备“思政+业

务”双导师，定向指导、精准培养。创新科学化“管”，

以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升，构建等次层

级考核机制，实行“年中汇报、年终考核”，切实提高人

才工作质效。创新优化“用”，聚焦人岗相适、人事相宜

依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、系统分析、综

合评价，进一步加大干部培养选拔力度。

（三）做好闭环管理，形成有效监督

1.反腐倡廉，有效落实 D风廉政责任。将D风廉政建

设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，从

发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督，全程闭环管

理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门

联合约谈，在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排

中给予充分体现，确保 D风廉政各项任务落实落地。

2.网络管理，廉洁防控督查透明化。运用信息化管理

平台对公务用车进行管理，规范使用，专人管理,登记备案，

防止违规问题发生。加强内控制度建设，健全财经纪律制

度和资金监管机制，细化完善财务流程，促进财务管理更

加透明、规范、安全。

（四）凸显文化引领，赋能事业发展

1.强化履职尽责，抓好意识形态。严格落实意识形态

工作责任制，坚持全D动手抓意识形态工作，深化“六责

联动”工作格局，签订《意识形态工作履责承诺书》，守

土有责，守土尽责。建立舆情应对工作领导小组，制定新

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标签： #党建

摘要：

市医院2023年D建工作开展情况自查报告2023年是全面贯彻落实D的二十大精神的开局之年,是全面推进中国式现代化XX新实践的重要一年。XD委支始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市委部署，把D的政治建设摆在首位，以X需求为导向，促进D建与业务工作融合发展，为X高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。一、D建工作基本情况（一）强化政治建设，突显D建引领1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强D的建设，切实压实D委D建主体责任、D委书记“第一责任”和其他班子成员分管领域抓D建责任，年初签订《D建工作目标责任书》、《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领导和统筹指导。修订完善《中共X委员会...

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