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支部书记2019年党建工作述责报告

支部书记2019年党建工作述责报告同志们：根据市直机关工委机关党建“三级联述联评”的部署要求下面，我代表机关党支部，就抓基层党建履责情况报告如下：一、工作总体情况今年以来，在XXX党组的正确领导、市直机关工委精心指导以及同志们的支持下，党支部坚持把抓好党建作为最大政绩，树牢一切工作到支部的鲜明导向，不忘初心，牢记使命，扎实履职，积极推动机关党建各项工作取得新成效，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。一年来，机关党支部被市直机关工委评为优秀党支部，支部工作法被省直机关工委评为优秀案例。（一）旗帜鲜明讲政治。坚持把讲政治作为第一位的要求在党组的部署安排下，深入开展“两学一做”学习教...

2026-03-23 30.81KB 8 页 999+
值班工作的套路

值班工作的套路值班是党政机关、企事业单位办公室的重要日常工作之一是为保证领导部门进行正确决策而开展的一项经常性工作。值班时的内容，比如接听电话、接待来访、协调联络和处理事务等，事虽小，但责任大。值班室一般设在单位办公室，通常由各科室人员轮流负责日常和节假日的值班工作。这天，正好轮到了小管值班。“喂，是XX办公室吗？”“您好，这里是XX办公室，请问您是哪里？”“我找你们李局长啊，他在不在？”“您好，请问您是？找李局长有什么事情吗？”“我是XX村的，之前我们村有个桥，是你们单位的李局长联系的，现在修了一半不修了，正好在我家前面，我现在走都没法走。我就在你们单位的楼下，你们再不给解决我就到市政府上访...

2026-03-23 29.27KB 6 页 999+
公考遴选每日考题5道（2024年7月3日）

公考遴选每日考题5道（2024年7月3日）1.2024年6月26日，全球首列商用（）地铁列车在青岛正式发布。A.金属氢B.纳米材料C.石墨烯D.碳纤维答案：D解析：2024年6月26日，全球首列商用碳纤维地铁列车在青岛正式发布。2.政府对进出口干预的手段不包括（）。A.出口补贴B.倾销C.关税D.卫生检疫标准答案：B解析：政府对进口贸易的干预主要采取关税壁垒和非关税壁垒。关税壁垒，是以高额关税作为限制商品进口的一种措施；非关税壁垒，是指一国或地区在限制进口方面采取的除关税以外的所有措施，如实行进口配额制度、技术标准和卫生检疫标准。政府干预出口贸易以刺激出口增加的主要措施有出口补贴、出口退税、出...

2026-03-23 27.4KB 5 页 999+
职场“小白”如何面对同事推来的活？

职场“小白”如何面对同事推来的活？刚毕业上班时，爸妈就对我说：到单位勤快点，上班提前去一会儿，把办公室打扫一下，把热水打一下。在单位有点眼力见儿，帮人干点活不吃亏。我是个听话的孩子，全都照做了，每天最少提前半小时到办公室，扫地、擦桌子、打水、倒水……半个小时后，办公室其他三位同事才陆续到来。最初，偶尔还会有人说一句谢谢，之后就变成了天经地意有一段时间我外出学习一周，回来后桌子上的灰都能写出字了，纸篓里的废纸都成了开始滑坡的小山，脸盆里的水都有了黑色沉淀……，我一顿打扫，到了上班时间三位同事陆续来了。A:XX回来了，你不来咱们这屋子都没人打扫了。B:XX可算回来了，你不来我们这几天都没喝着热水了...

2026-03-23 28.95KB 6 页 999+
职场3种易“翻车”行为，留意！！！

职场3种易“翻车”行为，留意！！！最近，见一面10万元的超美网红主播不小心“翻车”了，在网络上引起轩然大波，惹得诸多为之疯狂抛金的“金主”们愤怒不已、潸然泪下。这样的“翻车”事故在网络直播界并不常见，拜托于高超的美颜技术，这些所谓的美女美男主播们已经幻化成“仙境般的人物”，让众人心生神往、欲罢不能。可还是那句话：真的假不了，假的真不了，出来混迟早要还的。如果没有真颜值、没有真实力、没有真眼力见，“翻车”这种事故迟早还会上演。让我们举一反三、深刻思索，在职场这个复杂的江湖中，有多少是我们并不发觉，然后一不小心就会“翻车”的事故呢？1.领导的承诺不可盲目信，很容易“翻车”。在职场中行走，谁都希望能...

2026-03-23 27.94KB 4 页 999+
职场汇报的4大真谛，老秘心经！

职场汇报的4大真谛，老秘心经！汇报是我们在工作中经常遇到的，但如何汇报你真的会吗在领导交代一个任务给你后，你是实时汇报，让领导掌握你的工作进度，还是等到工作做完之后，跟领导做一个最终汇报?不同的汇报方式会给领导留下不同的印象，对你的工作也会有不同的影响。总之，无论选择哪种方式，我们都要做汇报，千万不要等到领导来找你，才汇报工作。要主动的汇报工作，让领导及时了解掌握你的工作情况，工作进展，工作动态。特别是实时汇报，更容易让领导对你的工作进行纠偏，有效果化解工作危机。那么这汇报的的方式方法我们到底要如何选择呢？笔者总结了一个顺口溜：“急事急汇报，慢事缓汇报，要事详汇报，易事简汇报”，并把汇报分为了...

2026-03-23 27.61KB 4 页 999+
职场忌讳的15种思维误区（原创）

职场忌讳的15种思维误区（原创）在同一个单位同一个岗位，有的人工作十几年，却没有工作一两年的成就大。这是为什么？除却外界客观因素外，最主要的还是思维没转换过来、和职场发展不合拍。下面，对照以下15种思维误区，看看你有没有中招。一、因为学历高，以为初入职场就会被委以重任纠错：单位高学历人才很多，你只不过是职场中的一颗小螺丝钉，没有人因为学历对你刮目相看，你必须清楚这个事实。即使被安排在不好的岗位不起眼的地方，也要学会接受事实，毕竟你是“新来的”；学历并不代表能力。学校学到的知识能力毕竟有限，在职场，基础性和辅助性工作、职场规则等样样都需要我们精通，要扑下身子虚心向他人请教，脚踏实地，证明自己。二...

2026-03-23 29.41KB 6 页 999+
职场潜规则：做得越多，死得越快

职场潜规则：做得越多，死得越快朋友老A现在是一家上市公司的老总。一次，和老A闲聊，不经意间聊到了他的创业艰辛。末了，老A告诉我8个字：做得越多，死得越快。老A骨子里能吃苦，创业初期，因为没钱，搞策划、跑业务、拉赞助、做宣传……，都是他在忙活。他说，那段时间很累很累。每天都只有三四个小时睡眠，休息之后马上又要开始工作。终于，功夫不负有心人，创业一段时间后，老A得到了第一桶金。手头富裕了，老A就从高校、人才市场，招聘了X个人，跟他一起奋斗。但是，老A说，虽然手底下有员工了，可自己并没有变得轻松。相反，还更累了。我问老A，为什么会更累。老A说，招了员工后，自己不仅有业务工作要处理，还有员工要管理，因...

2026-03-23 27.78KB 4 页 999+
职场人要讲究“三从四得”

职场人要讲究“三从四得”众所周知，古有“三从四德”，是束缚女性的行为法则。如今，在新形势下，职场人也须遵从职场的“三从四得”，才能确保自己的行为始终在“法度内”，不出问题。一、“三从”。一是从上。就是唯上是从、唯领导马首是瞻。说白了，领导说什么就是什么，干什么就是什么，对的就是对的，错的也是对的。这可能与当前“反对唯上”精神不符，但一定要清楚，我们的仕途、“生杀大权”全都撰在领导手里，领导说你行你就行，不行就不行。如果不唯上，甚至知道领导是错的还跟领导唱反调，那结果只有一个：没前途。要注意，有时候“糊涂比明白更重要”。二是从心。就是干办公室工作，尤其是干领导秘书，一定要做用心。这里的用心包括多...

2026-03-23 27.46KB 3 页 999+
职场如何避免被他人“洗脑”和误导？

职场如何避免被他人“洗脑”和误导？在职场，“洗脑”是一种经常发生的行为。因为，这是一个五彩纷争的社会，有形形色色的人，有林林总总的观点，作为社会的一员，无形中，我们会被他人所感染所影响。这其中，有他人的善意，也有他人的恶意和目的。本文所讲的“洗脑”，特指“洗脑”这个词语的贬义部分也许你身边有这样的人：本来很积极一个人，由于交友不慎，最后，被别有用心的人给“洗脑”，变得得过且过、不务正业，甚至，成为了无法自控的机器，每天跟在别人后面附和，没有一点主见。那么，这么容易就被“洗脑”，是为什么？一是缺乏社会经验。很多年轻人，从小生活条件优越，被家人捧在手心里呵护，对社会上的很多事情、人性缺乏了解。再加...

2026-03-23 27.39KB 4 页 999+
构建就业友好型发展方式

构建就业友好型发展方式习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时强调，要“构建就业友好型发展方式”，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。就业友好型发展方式是一种以人为本、注重高质量发展的新型发展方式。扩大就业容量、提升就业质量和促进人的全面发展是就业友好型发展方式的重要特征。我国制造业就业人员占就业人口比例在20个大类行业中排第二位，具有较强的稳就业、促就业能力；先进制造业的信息化、智能化和生态化等特点，对从业人员的规模和素质提出了更高要求，但同时也为就业市场创造了大量新的高技能、高素质岗位。这些高质量就业也是形成新质生产力的重要支撑；制造业就业对促进人的全面发展具有重要意义。它不仅提供...

2026-03-23 28.85KB 6 页 999+
职场上“情商低”如何破解？

职场上“情商低”如何破解？我们身边很多人，无论和他共事还是谈心，都会感觉很舒服，我们称之为“高情商的人”。虽然情商高的人不在少数，但是，情商低的人也不少。何为情商低？情商低，就是无论说话还是办事，都很难给对方舒服的感觉。情商低的表现有很多种，本文，主要讲讲“性格内向不善言谈、不会交际”这一块。说到“性格内向不善言谈、不会交际”，相信很多人都有切身体会和经历：有的人去陌生场合聚会，变得十分拘谨，一言不发，给人一种特别别扭的感觉；跟有的人聊天，他总是一个劲说他自己，而且说话硬邦邦，让人感觉很不舒服。那么，他们为什么会这样？相信，谁都不想成为情商低、不善言谈不善交际的人；那些被冠以“情商低不善言谈”...

2026-03-23 27.12KB 3 页 999+
职场上不成熟的5大特征，你有没有？

职场上不成熟的5大特征，你有没有？职场上你会见到各色各样的人。有成熟的有不成熟的。一个人是否成熟，决定了一个人在职场上能走多远。决定了工作的质量标准。也会是同事和领导了解你的最直观的表现。一、急于要回报有些人在单位做了一些事情，马上就想得到回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比XX好。用己之长，比他人之短。有些人刚刚做了一点工作，没有立即得到回报，就认为自己吃了亏，在今后的工作中就开始不尽力。慢慢的这种人就淡出了领导和组织的视线。在单位，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上就想得到回报。二、不自律不自律最主要的表现就是，不愿意改变自己。有些人明知道自己做的不对了，自己做事的方式方法不...

2026-03-23 27.05KB 3 页 999+
职场上不成熟的5种表现，别再犯！

职场上不成熟的5种表现，别再犯！有的人职场顺风顺水，有的人职场总是磕磕绊绊，下面，我们挖一挖一些职场失利者，看看他们的职业道路上都有哪些“雷”？1、网络上拉仇恨。看谁不爽，就在朋友圈里指桑骂槐，虽没有指名道姓，实际却伤害了同事间感情，破坏了职场和谐。还有工作中本来只是一点小摩擦，言谈中揪住对方一点瑕疵，非要把微信对话截图直接放在朋友圈，引来众人围观，掀起舆论漩涡……这样做看似出了口恶气，却对当事人个人形象、声誉造成极大破坏，对其心理带来阴影和不良社会影响。在人人都有麦克风、人人都有自媒体的时代，运用网络发泄仇恨实行道德绑架，有时不仅解决不了问题，反而会激化矛盾。恶语伤人六月寒，得饶人时且饶人。...

2026-03-23 27.62KB 4 页 999+
职场上不属于你的工作，该不该做？

职场上不属于你的工作，该不该做？不管是初入职场的新人，还是职场“老将”，都会遇到一些不合理的要求，或领导给你加一些额外的工作。遇到这种情况，不属于你的工作，到底该不该做？这里，可能会有三个答案：该做，毕竟，如果因为工作得罪同事或领导，那就得不偿失了；不该做，不属于我的工作，就应该拒绝，不然会导致吃力不讨好的局面，最后杂活越来越多，形成“忙忙碌碌，剪不断理还乱”的死循环；这个要具体问题具体分析，有些该做，有些不该做。上文的三种观点都有道理，那么，不属于你的工作，到底该不该做？回答这个问题前，先来权衡各种处理方式的利弊。如果选择接受。也许，有机会学到一些新东西，对自己能力技能的提升也是很有帮助的。...

2026-03-23 28.2KB 5 页 999+
职场上的5种幼稚心态，千万别有！

职场上的5种幼稚心态，千万别有！有的人总是在抱怨：为什么自己兢兢业业很多年，没有功劳也有苦劳，可最后，工作总不见起色，甚至职务还是原地踏步。其实，出现这种现象，很大一部分原因是职场心态出了问题。在职场，下面5种心态，最好不要有。1.凡事不求人。现在，很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前，容易清高，甚至从心里瞧不起对方。当碰到一些难题时，因为清高、自尊心强，不肯去请教其他同事。久而久之，终究落得个曲高和寡、闭门造车，甚至是贻笑大方、处处碰壁。其实，工作中的很多问题在学校是学不来的。在学生阶段，考试有标准答案，但工作中很难有标准答案。你绞尽脑汁做出的方案，自认为很完美了。其实，在领导眼...

2026-03-23 26.99KB 3 页 999+
观看警示教育片有感：以案为镜警钟长鸣

观看警示教育片有感：以案为镜警钟长鸣在这个阳光明媚的初夏季节，我有幸观看了两部具有深刻警示意义的教育片。作为一名县税务局的工作人员，我深感责任重大，同时也更加清晰地认识到廉洁自律在税务工作中的重要性。下面，我将从理想信念的坚守、税费服务的优化以及本领的锤炼三个方面，分享我的观影体会。一、理想信念为根，廉洁自律铸魂在观影过程中，我被那些曾经拥有坚定理想信念的“片中人”所震撼。他们原本都是党的忠诚干部，却因为一时的贪念和欲望，放弃了初心和使命，最终走上了违法犯罪的道路。这些案例让我深刻反思，作为一名税务工作者，我该如何坚守自己的信念，保持清正廉洁的作风。首先，要坚定理想信念，时刻保持清醒的头脑。税...

2026-03-23 27.36KB 4 页 999+
职场上的三类“贵人”，遇到好好珍惜！

职场上的三类“贵人”，遇到好好珍惜！职场一路走来，确实累，确实烦，很心酸、好多时候很无奈。越来越觉得，一位哲人说过的话：世上没有愚蠢的人，只是用错了地方。这句话太经典了。确实，同样的自己，在此领导面前是优秀先进，到了彼领导面前就是垃圾了！好多时候年龄大了一岁，但是怎么挨骂越多，越不会干活了。说贵人一词，好像有些贬义，但是找不出一个更恰当的词说贵人，因为有些人，虽然没有任何血缘关系，也没有请客送礼，更没有点头哈腰，可是有些领导相处起来就是让人很舒服，心情很舒畅。工作起来，虽然忙，虽然累，就是乐意。我们都是过来人，我们都是人，没有必要非要在年轻人跟前耍威风，搞特权，故意没事找事欺负人。俗话说得好，...

2026-03-23 27.74KB 4 页 999+
职场上活的最累的6种人，有你吗？

职场上活的最累的6种人，有你吗？在职场，形形色色的人都有。虽然大家每天都是固定时间上下班，但不同人的职场生活是不一样的。有的人每天活得雄心壮志，有的人却活得胸无大志；有的人活得率性洒脱，有的人却活得畏畏缩缩；有的人每天活得欢乐多多，有的人却活得郁郁寡欢……活法不同，说到底还是心态不同造成的。那么，职场中，活的最累的，是哪几类人？一是想太多的人。这类人，无论别人说一句什么，都会往心里去；失去的事情，总在不断回忆，总是和自己过不去；对于目前遇到的困难，不是想着怎么去克服，而是想着这些困难会给自己带来的难处；对于未来，他们彷徨惶恐。二是不放权的人。这类人，一般是身处高位的领导。作为领导，他们手中有权...

2026-03-23 27.35KB 4 页 999+
职场上靠谱人的6种特质，你占几种？

职场上靠谱人的6种特质，你占几种？俗话说：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。单位是一个集体，要讲究团队合作，这就要求我们必须要有一些靠谱的队友，这样才能不惧怕别人神一样的对手。如果你遇到的同事不靠谱，那么不管你有多强的能力，你们的合作也很难有一个理想的结果。只有和靠谱的人在一起，才能展现出团队的专业程度。靠谱的人，同事、领导都喜欢。那么到底什么样的人才算靠谱呢？这6个小细节可以帮你判断：一能守时的人。时间观念强的人，一般都是对自己要求很高的人。不想浪费自己的时间，也不想耽误别人的时间。守时是一个人的基本职业素养，守时的人值得信任。如果一个人总是爱迟到，没有什么时间观念，那么很多工作都会被耽搁...

2026-03-23 26.77KB 3 页 999+

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