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改革攻坚“五个强化”

改革攻坚“五个强化”1.强化“全局化”的视野；2.强化“啃骨头”的精神；3.强化“钉钉子”的精神；4.强化“出亮点”的意识；5.强化“吃螃蟹”的勇气。

2026-03-20 25.02KB 1 页 999+
在政协X市X区第X届委员会第一次会议闭幕式上的讲话

在政协X市X区第X届委员会第一次会议闭幕式上的讲话各位委员、同志们：中国人民政治协商会议X市X区第五届委员会第一次会议，在中共X高新区工委、X区委的正确领导下，在各方面的大力支持下，通过全体委员的共同努力，圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕了。市委、区委高度重视本次会议，市换届风气第五巡察组和选举工作第五指导组对本次会议进行全程监督、指导，区“四大家”领导和区各有关方面的负责同志出席会议，周俊杰书记在开幕大会上发表了热情洋溢、鼓舞人心的致辞，对新一届政协工作寄予了厚望。区委、区政府有关领导参加委员发言大会和联组讨论，认真听取委员意见建议，相互协商交流，共商高新区·X区改革发展大计，充分体现了党委...

2026-03-20 31.65KB 9 页 999+
改进战略管理

改进战略管理军队战略管理，站的是顶层、谋的是全局、管的是长远。战略管理是否科学，直接影响国防和军队建设质量效益。党的二十大报告强调，改进战略管理，提高军事系统运行效能和国防资源使用效益。学习宣传贯彻党的二十大精神，就要更新管理理念，提高战略素养，健全制度机制，畅通战略管理链路，实质性推进军事管理革命。军队能不能打仗、能不能打胜仗，管理往往起着关键作用战略管理作为国防和军队建设最高层次的管理，是管全局、管长远、管大事的宏观管理活动，从顶层上规划和设计军事资源的投向投量。当年我们在十分困难的情况下搞成了“两弹一星”，花的钱比外国少得多，效率却很高，很重要的原因是充分发挥我国的制度优势，用系统工程的...

2026-03-20 26.71KB 3 页 999+
敢于干前人没有干过的事情

敢于干前人没有干过的事情知常明变者赢，守正创新者进。习主席在党的二十大报告中，站在新的历史方位，把握新的时代特点，明确提出了新时代新征程中国共产党的使命任务，科学规划了全面建成社会主义现代化强国的“路线图”“时间表”。新征程催人奋进，新使命重任在肩，前进道路上我们既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战考验，必定有许多新的领域需要去探索，有许多新的矛盾需要去化解，有许多新的问题需要去解决。广大党员干部只有敢于干前人没有干过的事情，自觉在披荆斩棘中探路开路，在攻坚克难中创新创造，才能不断打开事业发展新天地、开创各项工作新局面，赢得新的胜利和荣光。敢于干前人没有干过的事情，才能开辟全新的空间；敢...

2026-03-20 28.61KB 5 页 999+
干部队伍建设类排比句40例（2022年12月5日）

干部队伍建设类排比句40例（2022年12月5日）1.对党忠诚、政治坚定的实干者，心中有民、为民造福的实干者做敢于斗争、善于斗争的实干者做事争一流、唯旗是夺的实干者，善始善终、善作善成的实干者做坚守底线、廉洁自律的实干者。2.坚决反对选用那些见人说人话，背后说“鬼话”的无德之人；坚决反对选用那些“事成功归己、事败归罪他人”的缺德之人；坚决反对选用那些“左右逢源、吹牛拍马”的失德之人。3.坚持标准条件从优选，适应时代要求精心育，敢于动真碰硬严格管，推进能上能下科学用，着眼后继有人抓储备，抓好班子建设强功能。4.谋大势、谋全局、谋要事的参谋部，稳经济、促发展、抓落实的战斗部，强服务、强保障、强作风...

2026-03-20 28.16KB 5 页 999+
干部跟踪培养机制工作汇报

干部跟踪培养机制工作汇报针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题，我市聚焦全市干部队伍建设需要，探索建立干部跟踪培养机制，进一步激励广大干部担当作为，营造良好干事创业氛围。一、聚焦重点工作，建立干部实绩档案。一是强化考察识别。结合专项谈话、专项调研、任职考察、日常分析研判、年度考核，常态化考察识别干部在贯彻落实党中央、自治区党委决策部署，以及市委、市政府中心工作的政治表现和工作实绩，特别是在乡村振兴、疫情防控、“亮晒比”创先争优行动等重大政治任务和专项工作中的现实表现。二是定期调度管理。要求各地区各单位以及重大政治任务和专项工作牵头部门单位建立干部实绩台账，重点包括干部个人信息、承担工...

2026-03-20 27.18KB 3 页 999+
在政协X届一次会议开幕会上的讲话

在政协X届一次会议开幕会上的讲话各位委员、同志们：政协X第X届委员会第一次会议今天隆重召开了。来自全X各个阶层、各个界别、各条战线的新一届政协委员齐聚一堂共商大计，为促进全X经济社会各项事业发展进步出谋划策、建言献策，并将选举产生新一届政协领导班子，这是全x人民政治生活中的一件大事、喜事。在此，我代表X，向出席会议的全体委员、各界朋友和同志们，致以亲切的问候！对大会的胜利召开，表示热烈的祝贺！过去五年，是X发展史上极不平凡、极不容易、极其难忘的五年。全X上下认真贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署，紧紧围绕“X”战略目标，励精图治，攻坚克难，在不平坦的道路上创造了新的业绩。五年来，综合实力迈上...

2026-03-20 31.12KB 8 页 999+
干部人才选任要下好“四步棋”

干部人才选任要下好“四步棋”党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。具体到地方和部门，干部人才选任要下好“尊重棋”“提升棋”“安置棋”“保障棋”，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保证。要真心爱才，下好干部“尊重棋”。是不是真心爱才，关键看尊重干部实际情况。要坚持党管干部原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，设身处地围绕人才发展大局着想。要结合个人特点特长特色，落实“让有为者有位、让有位者有为”，让想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有撑腰。要协调处理乡镇与...

2026-03-20 27.17KB 3 页 999+
干部提拔竞争，关键看这一个方面

干部提拔竞争，关键看这一个方面这些年，我越来越觉得，一位干部能否在晋升上走得远、走得顺，关键在于他有没有智慧。智慧，不是学历、不是性格、不是能力，而是世界观、人生观、价值观的综合体现，是思维方式的反映。在一个单位，能上到班子或成为中层领导干部的人，一般来说，要比上不去的人有智慧。也可以这么说，级别越高的人，越有智慧。这是我长期观察的一个结果。所以，你想在职场上有进步，就要修炼自己的智慧，优化自己的思维。当你的智慧上来了，你进步的运气和机会就来了。在这里，我也举几个例子。第一，平台思维。我觉得平台思维，应该放在所有职场思维里的第一位。古代有个官员叫李斯，他发现，在粮仓里的老鼠，个个圆滚滚，油光锃...

2026-03-20 28.31KB 5 页 999+
干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行，身体得行

干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行身体得行一般来讲，干部都愿意走的快一点，能够被上级提拔重用不仅是组织上对自己辛苦付出的认可，更可以实现人生抱负多为群众做事。那么，今天我们来说说，干部如何才能走的比别人快，得到提拔重用呢？我想这个问题见仁见智，各种官场小说也把干部提拔的一些事写的绘声绘色。其实，可以用这样一句话概括：一是自己得行，二是得有人说你行，三是说你行的人得行，四是身体得行。读起来挺顺口的，具体什么意思呢，我们逐一来说一说。01自己得行所谓自己得行，就是说一个人想被提拔，首先自身能力素质得行，这个能力素质首先是政治素养得高，在体制内不讲政治是大忌，用体制内的话说“四个意识...

2026-03-20 27.8KB 5 页 999+
干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹

干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。用网上的一个流行语来说：就是既要……又要……。既想被提拔，又不想吃苦。既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。既想像领导一样风风光光，又不愿意像领导一样风尘仆仆殚精竭虑。所以说，一些年轻人上不去，真的不是领导欺负你。确实是你活得太纠结了。简而言之，就是不够纯粹。当你的动机不纯、目标不纯，那你的行动又怎么会有力量呢？领导看着你天天愁眉苦脸、软弱绵绵，又怎么会信任你呢？其实，如果你细心观察，大部分领导活得都很纯粹。注意，是纯粹，不是纯洁。纯粹的意思是，目标单一，动机单一，思维专注。就像商人一样，就是专心致志的搞钱，啥有钱赚...

2026-03-20 27.75KB 4 页 999+
干部想提拔，务必学会避开暗算

干部想提拔，务必学会避开暗算我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻干部，在人情世故显得幼稚。这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外说。比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事情被领导表扬了，做了哪些事情被领导批评了。又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。又或者为了宣传自己，亦可以理解。但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助处理过这一类信件。据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，...

2026-03-20 27.54KB 4 页 999+
在政协XX县第十三届委员会第五次会议议政大会上的讲话

在政协XX县第十三届委员会第五次会议议政大会上的讲话各位委员，同志们：大家上午好！非常高兴参加这次议政大会。政协议政大会既是对政协职能的集中体现，更是对政府工作的大力支持。长期以来，县政协紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，有针对性地开展调查研究、建言献策，对我县高质量发展起到了积极的推进作用。在此，我代表县政府向各位政协委员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！会前，我认真阅读了委员们的议政材料，刚才又听取了6位委员的精彩发言。给我的总体感受是，大家的发言紧扣县十五届六次党代会的决策部署要求，提出的意见建议契合实际，指出的问题客观详实，为我们开拓思路、科学决策...

2026-03-20 28.41KB 5 页 999+
干部想提拔，务必学会营造舆论场

干部想提拔，务必学会营造舆论场很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各种流言。这种流言，会把你的缺点放大，影响你的整个形象。领导听了这种流言，自然会对你产生怀疑，把你排除在拟提拔人选之外。作为曾经的组织人事工作者，我听过不少流言。比如，某人心胸狭隘，经常因为一些小事，就跟别的同事吵架。比如，某人为人很自私，利用工作机会，为家人谋取一些便利。比如，某人脾气很差，动不动就闹情绪，让人很难受。比如，某人工作能力不行，事情干得很一般。这些流言，一般在同事之间私下传话会听到不少。这些流言，有真有假。有时候，一些干部莫名其妙就被流言给伤害了。这就给我们一个提醒：要意识到，单位里的舆论场很重要，为自己...

2026-03-20 28.34KB 6 页 999+
干部选拔“三重用三不用”

干部选拔“三重用三不用”1.重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人；2.重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人；3.重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人。

2026-03-20 24.98KB 1 页 999+
干部选拔任用经验材料

干部选拔任用经验材料**县紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将政治素质、工作能力、群众评价作为干部选拔任用的重要标准，树好选人用人“风向标”，选出群众认可的“三好”干部。一、突出政治标准选出讲政治的好干部坚持将政治标准贯穿干部选用全过程、各方面，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面要求纳入干部考察、年度考核、专项调研等工作，对政治素质测评达不到一定分值的一律取消其评优选先、提拔使用的资格。制定了县级领导指导督导各级领导班子民主生活会制度，通过严肃党内政治生活切实提升政治把关的精准度，深入识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，客观准确地...

2026-03-20 26.29KB 2 页 999+
干部要把“干”字放在首位

干部要把“干”字放在首位干部干部，“干”字是排第一位的。倘若动不动撂挑子、混日子，那么这样的干部就是不称职的干部。近日，有不少地方经过群众推选、单位评议、组织评定，一批“躺平型”干部成为当地的负面典型，给人以不小触动。何谓“躺平型”干部？虽然标准不一，但观感属实欠佳。有人慵懒散漫，两眼一抹黑、一问三不知；有人偷奸耍滑，在岗不在位、出工不出力；有人消极懈怠，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”……要么是不推就不动、不喊就不干的“陀螺”，要么是能拖就拖、能赖就赖的“鸵鸟”，总之就是“不会干、不愿干、不敢干”。纵观一些干部“躺平”的实质，还是慢作为、懒作为、不作为的老毛病...

2026-03-20 27.2KB 3 页 999+
干部要做“诚信招商”的引领者

干部要做“诚信招商”的引领者“人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。”诚信是中华民族的传统美德，是一个人安身立命之本，也是一个地方营商环境好不好、优不优的“试金石”。营造一流营商环境，首先必须营造一流的诚信环境。干部应该自觉涵养“诚信之道”，带头讲诚信，以诚信立身、以诚信从政、以诚信招商引资。在实际工作中，少数干部在招商引资工作中诚信意识淡薄缺乏契约精神，不重诺言、不守信用，既损害了客商利益，又破坏了营商环境，让投资者“心有余悸”“望而却步”。有的“违背政策招商”，中央政策明文规定不允许、不准干，却搞“上有政策、下有对策”。要么未批先建、先开工后立项，要么降低环保、安全标准，“吃祖宗饭、断子孙路...

2026-03-20 26.84KB 3 页 999+
在政协XX县第X届委员会第X次会议上的专题发言（一）

在政协XX县第X届委员会第X次会议上的专题发言（一）各位委员：大家好，我发言的题目是“健全公共卫生服务体系,保障人民群众生命安全”，不妥之处，请大家批评指正。加强公共卫生服务体系建设，是保障人民群众身体健康和生命安全的根本要求，是构建和谐社会的重要举措。随着经济社会的快速发展和公众对健康需要的日益提高，特别是在突如其来的新冠肺炎疫情冲击下，加强公共卫生服务体系建设已不再是简单的健康概念和生活水平问题，而成为一个关乎经济社会发展乃至地区稳定的战略问题。一、我县公共卫生服务体系建设情况近年来，县委、县政府高度重视卫生健康事业发展，抢抓医疗改革机遇，不断加强全县公共卫生服务体系建设，初步建立了县、镇...

2026-03-20 31.27KB 10 页 999+
干好本职也是担当

干好本职也是担当“作为基层官兵，我们的本职工作是最具体的工作。把本职工作干好了，也是一种担当。每个人都立足本职、尽心尽责了，全年工作就有了可靠保证，实现年初既定目标就有了坚实基础。”近日，某部领导在年终总结工作时的一席话让笔者很受启发。人们谈起担当，容易想到关键时刻的迎难而上、危急关头的挺身而出。其实，我们工作中更多面对的是处理日常事务，干好本职工作。部队建设好比一部大机器，平时的运转非常重要，只有平时良好运转，关键时刻才能“不掉链子”。从某种程度上说，部队平时的良好运转，取决于每名官兵在本职岗位上兢兢业业、尽职尽责的付出。对于上级的决策部署、赋予的各项工作任务，基层官兵应努力在本职岗位上抓好...

2026-03-20 26.63KB 3 页 999+

共6911页/838206条

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