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这些口头禅，领导干部要慎用！

这些口头禅，领导干部要慎用！对于党员领导干部来说，口头禅可以从一个侧面体现其规矩意识和工作作风，会对周围的人产生影响，切不可轻视。在此，小编梳理了5个不合时宜的口头禅，党员领导干部需慎用！一、“我的……”时下，有的党员领导干部尤其是单位或部门的一把手，把单位提供的公务用车和司机叫作“我的车”“我的司机”，把办公室主任、财务科长说成“我的办公室主任”“我的财务科长”，在向他人介绍单位或部门副职时也常说这是“我的副手”。经常这样说话，是规矩意识不强、工作作风不实的表现，也是党纪党规所不容许的。口头禅体现一个人的说话习惯，也是其内心世界的自然流露。“我的”与“我们的”相比，虽然只少了一个字，但意思大...

2026-03-20 30.67KB 7 页 999+
这些话，值得年轻干部反复读

这些话，值得年轻干部反复读在这里，我们一起来学习一下近期在中青年干部培训班开班式上的重要讲话。讲话内容有很强的时代性、思想性，可以在很长的时期内指导我们的工作实践，值得我们每个人反复读、反复对照。以下是我选取的十大金句，并附上了自己的解读。1、刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。解读：俗话说，“不经一事，不长一智”。作为青年干部要有开放的心态，不把多做事当作吃亏，能力归根结底还是长在人身上的。只有经历得多了，见识得多了，才能“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。2、坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。坚持从实际出发，前提是深入实际、了解实际...

2026-03-20 29.06KB 5 页 999+
这些公务礼仪，我们有必要知道

这些公务礼仪，我们有必要知道不管在体制内还是体制外，必要的公务礼仪或商务礼仪都是应该掌握的，是我们混迹职场的重要技能之一。不了解掌握公务礼仪，小则闹笑话，大则可能对工作造成负面影响。所以，有必要来梳理一下。这篇文章，我将选取几个我们需要注意的方面和经常遇到的场景展开，注重实用和实效，供大家参考。大家也可以结合实际，加以补充。一、握手谈到握手，这是我们经常会遇到的情况。一般的礼仪，大家应该已经比较熟悉了，我这里主要想强调下伸手的顺序，这个可能有些小伙伴还有误区，所以要明确下。一般来讲，伸手讲究“尊者优先”的原则，即长辈、领导、女士先伸手，其次握手时以注视微笑为宜，真诚相待。需要说明的是，在接待客...

2026-03-20 28.73KB 5 页 999+
这些公文格式错误你会犯吗？

这些公文格式错误你会犯吗？《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》国家标准实施，对公文格式作出了比较明确的规定。实践中，格式错误仍存在，有的错误还是反复出现的，应引起重视。公文格式错误不但影响着公文的美观和规范，有时还会造成意思曲解。这里选取一些与大家交流。份号是公文印制份数的顺序号，编号的目的是为了准确掌握公文的印制份数以及分发范围、对象，当文件需要收回保管或者销毁的时候，可以对照份号掌握是否有遗漏和丢失，发文机关可以根据份号掌握公文的去向。当前存在问题：一是涉密公文不标注份号。以前行政机关公文秘密级可以不标，按新国家标准要求都必须标注。为了发放方便，也可对不带密级的公文编制份号。...

2026-03-20 28.15KB 5 页 999+
这些成语常常被误用，你能用对吗？

这些成语常常被误用，你能用对吗？成语中有相当一部分源于典故。这类成语言简意赅，蕴含着丰富的内容。只有弄清典故，才能准确理解成语的含义。不明典故，只在字面上兜圈子，往往不得要领，很容易望文生义、断章取义或穿凿附会，造成误解误用。请看例子。一、邯郸学步《庄子·秋水》和《汉书·叙传上》都记载，燕国寿陵有一个年轻人，羡慕赵国人走路姿势好看，专门跑到邯郸去学习，结果不但没有学会，反而连自己原来怎样走路也忘记了，只好爬着回去。后遂用“邯郸学步”比喻模仿别人不成，反而把自己原有的技能、长处丢掉了，强调的不是盲目模仿别人的行为，而是这种行为的恶果。这条成语本来就比较难用，加之有些人又没有弄清它的出处和特定含义...

2026-03-20 32.15KB 9 页 999+
这五个向领导汇报工作的技巧很重要，快来学习！

这五个向领导汇报工作的技巧很重要，快来学习！在职场上总是少不了汇报工作，如何正确向领导汇报工作是一门大学问。这类工作经验文章，有助于我们更加理解和适应工作内容，学到更多认识体会和成长经验，而且还要结合理论，多去实践摸索。1、给选择题而不是问答题你向领导汇报工作时，给领导出选择题，也就是说，你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。大多数领导都喜欢这样的汇报，希望你做好基础调研工作（问答题），他则把精力放在如何有效做决策（选择题）。当然实际工作中还会有更多细节需要罗列，做综合对比，领导很有可能针对某些细节继续追问，但...

2026-03-20 27.57KB 4 页 999+
这四种“语言贿赂”，千万别做！

这四种“语言贿赂”，千万别做！公务“规则”有很多，往往让一些刚步入职场的公务员无所适从，让一些老干部迷失自我。这篇文章讲述了如何拒绝这四种“语言贿赂”用心揣摩，多加注意，你的职场之路就会更顺畅一些。以下四种“语言贿赂”值得领导干部警惕：01、奉承式不同的人有不同的喜好，看人下菜、投其所好，可以说，是那些蝇营狗苟之徒为受宠升官而惯用的伎俩，他们八面玲珑、虚与委蛇，时常用甜言蜜语换取领导的好感，以小的“投资”换取大的“效益”，从而达到个人目的。02、客气式在他们眼里，看重的是所谓的人缘、人脉、人情，奉行的是明哲保身，推崇的是“好人主义”，注重积累能够左右逢源、八面来风的人际关系，对明摆着的不良习气...

2026-03-20 29.78KB 6 页 999+
这三件事，烂在肚子里也别和人说

这三件事，烂在肚子里也别和人说我们都觉得，与人相处，最重要的就是以诚相待，只有这样，彼此才能敞开心扉的畅所欲言。虽然这样的道理没有错，而且也因为彼此够坦诚，生活也能过得更轻松，更快活。可是这个世界并不是一个什么都可以说的世界。因为每个人都有尊严，每个人都有自己的弱点，缺点与逆鳞。如果你不管三七二十一的，把自己对对方的看法，把对方的缺点弱点摆到台面上来讲，那肯定会惹得对方不高兴。甚至因为这些口不择言，而让自己惹出一身的祸。尤其是人在职场，这几件事就算烂在肚子里，也不要轻易与人说，避免惹祸。1、不要嘲笑别人人生在世，城府深并不全然是坏事，很多人觉得城府深的人阴险，不值得交往。但是人活在这个社会上，...

2026-03-20 26.66KB 3 页 999+
这篇文章，把官场中“悟性高”点透了！！

这篇文章，把官场中“悟性高”点透了！！悟性高，常常能让人脱颖而出。同是干事，有的吃亏，有的能够事半功倍，关键是有没有对上领导的路。因此，任何事在干之前，必须悟得上级的意图，谁把领导的思想付诸行动，提供了范例，谁的工作也就在面上具有了指导意义。悟性高，给领导撑门面悟性也常让这种人，获得“德性好”的美名。有的人喜欢当面吹捧，显示上级的威势，可大多当事人失掉了气节，也让受捧者的英名贬值。悟性高的不这样，不在面前张扬，却默默地扩大领导的影响，把其一言一行往功德无量处阐释，真正夯实群众基础。悟性高还体现在协调上的胜势，细微处的善解人意。举个简单的例子，在领导办公室谈话，来了客人如何安排，悟性可见一斑。来...

2026-03-20 28.23KB 5 页 999+
这篇公告，滥用“公告”何其多

这篇公告，滥用“公告”何其多公文习作:老师纠错:滥用“公告”何其多这篇公告，显然违反了《党政机关公文处理工作条例》关于文种的规定。“公告”虽属告知性文种，但这个“公”象征着党和国家的权力，不能像有些学员用汉语字典中的一般释义去套用“”公告”这个专有名称。公告只能是在向国内外宣布重要事项和法定事项时使用，且由国家最高管理机关和授权的新华社来制发，基层单位不能滥用公告。从目前使用公告的实际情况来看，使用公告相当不规范，随意性特别大。除了党和国家机关使用，基层单位、企事业单位也在用，且涉及的事项重要的、法定的少，反而一般性事项较多。这则公告告知的只是一个村的选举工作，使用“通知”文种就足够了，完全没...

2026-03-20 26.18KB 2 页 999+
这六种性格，在体制内比较难上升

这六种性格，在体制内比较难上升职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。一、伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。二、抱怨型有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之往往会给别人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢与你进行交好。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。三、鸽子型老板不...

2026-03-20 26.71KB 3 页 999+
这里的顿号，到底该不该使用？

这里的顿号，到底该不该使用？连续使用引号和书名号的词语之间是否使用顿号？部分书报刊文章、甚至权威的法律文本并没有和《标点符号用法》等国标要求统一。到底是按照国标要求进行规范，还是参照权威文本范例使用？不同的专家各有观点，我们选择对这一问题的不同观点予以介绍。读懂标点符号“国标”了吗？这是一部现代汉语书面语规范方面的重要法规。然而，徒法不足以自行，它在社会上的普及还很不足。一些人包括语文工作者，还没有完全读懂这部国标。连续使用并且表示并列关系的引号和书名号之间，是否要加上顿号？本来，《标点符号用法》已经给出了明确的答案。请看4.5.3.5条款：标有引号的并列成分之间、标有书名号的并列成分之间通常...

2026-03-20 28.92KB 6 页 999+
这几组公文常用词怎样辨析？

这几组公文常用词怎样辨析？“查看”与“察看”“查看”侧重于“检查”“验看”。例如：（1）几位有关领导到村子里查看灾情。（2）调查人员今天开始查看这些账目。“察看”侧重于“观察”“了解”。例如：（3）考察队员仔细察看地上东北虎的足迹。（4）司令员带着几个参谋去伏击点察看地形。有时候，这两个词都能用。如果表达的语义侧重于“检查”“验看”，可用“查看”；如侧重于“观察”“了解”，可用“察看”。“查看”之后，往往要采取相应的措施，对查看到的情况进行处置。“察看”只是了解情况，因此“察看”后不一定采取某种措施。这是两个词语的一个不同点。也就是说，“查看”后“要管”，“察看”后不一定“管”。另外，“察看”...

2026-03-20 29.4KB 6 页 999+
这个样子像领导吗？

这个样子像领导吗？常听人说某领导很有“领导样”，也听到过有人说某领导没“领导样”，还有人说当领导就该有“领导样”。大概每个人心里和眼里，都有一个自认为的“领导样”，用以评价领导干部。“领导样”究竟是什么样？《聊斋志异》里的《夜叉国》曾刻画过这样一类“官”：“出则舆马，入则高堂；上一呼则下百诺；见者侧目视，侧足立。”寥寥数笔，一个铺排造作、高高在上的官僚形象跃然纸上。这种封建官僚抖派耍威的样子，千百年来为民众所诟病。然而，今天个别官员身上，还有这种官僚做派，甚至在权力的任性之下生出诸多变种花样，令人心忧。有人则把领导的样子归纳为：下去—办事的样子，进出—忙碌的样子，参观—内行的样子，归途—疲惫的...

2026-03-20 27.07KB 3 页 999+
这份公务接待清单请收好

这份公务接待清单请收好对于工作，我喜欢把相对固定的东西流程化、清单化，因为这样能够提高自己的工作效率。下次一旦遇到类似的事情，可以直接把清单拿出来，一条一条对照着做，也不容易落下，让大脑从记事情当中解脱出来，可以有更多精力思考。所以，就有了这份公务接待的清单。我把这张清单分为接待前、接待中和接待后三个部分。时间节点在于有没有会面。一、接待前公务接待有大量的工作是在准备阶段做的。这个阶段的工作，大致可以分为以下几方面。（1）材料准备接待开始前，来访单位一般都会提前电话和我们对接，得到肯定回复后，会有正式公函过来。这个时候，我们就可以根据公函中写明的考察内容有针对性地准备材料。一般的考察偏业务居多...

2026-03-20 27.7KB 4 页 999+
这15条体制内潜台词，你读懂了几条？

这15条体制内潜台词，你读懂了几条？有人的地方就有江湖。体制内更是一个交浅言深的地方。要想在体制内混得好，你就必须学会察言观色的本领。有时候，领导的一句话、一个小动作，甚至一个眼神，都要心领神会。关于体制内的潜台词，考验的是一个人的悟性。你悟得快悟得好，说明你是当官的料，成为领导的左膀右臂也就不远了；你若不明所以、还自以为是，迟早会被扣上“拎不清”的帽子，注定只能在基层当一辈子的“老黄牛”。那么，以下这十五条体制内潜台词，你读懂了几条呢？1、领导说：“这个事情，原则上可以，但还需要再研究一下。”潜台词：你这提的啥玩意儿，肯定不行啊，想啥呢，赶紧给我换方案！小编说：领导说的“可以”只是”原则上来...

2026-03-20 29.48KB 6 页 999+
这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢，看看有没有你！

这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢，看看有没有你！谈起职场“老实人”，相信很多人的第一反应就是：胆小怕事、只知道埋头苦干、不懂得维护自己的利益、不懂得拒绝、凡事都逆来顺受等等。似乎在我们的印象中，老实人就是属于弱者的一方，难以成大器。然而，职场中这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢，看看有没有你。一、团队骨干的老实人有些人天生就是靠技术“吃饭”的，别看他们整天好像一声不吭，只知道埋头工作，像一个老实人。然而他们却往往是团队中的骨干，是团队的“中流砥柱”。虽然说团队少了他们，也不是不能运转，但是整体的工作效率肯定是会大大降低的。如今的职场越来越讲究“团队精神”、“团队协作”，所...

2026-03-20 27.24KB 3 页 999+
这3个问题不解决，领导只重用你但不会提拔你

这3个问题不解决，领导只重用你但不会提拔你在职场，升职加薪几乎是我们所有人的梦想。但是，职场很多事并不是顺心如意的。特别是，领导平时明明很重视自己，脏活累活重要的活都交给自己干，本以为通过自己的辛勤劳动，能换来自己仕途的进步。可结果却是自己在一厢情愿，非但没有被提拔，甚至年底的评优评先也没有自己的份。那么，究竟是哪里出了问题？毋庸置疑，组织提拔的人，必定是平时重用的人；但是，并不会因为这个人平时被重用而被提拔。之所以会有这种现象，既有领导的原因，也有自己的原因。这里，暂且抛开那些“走关系”“走后门”的言论，具体来说，无非以下3个原因。1.自己的做事态度或者与人沟通出了问题。要知道，领导重用一个...

2026-03-20 27.11KB 3 页 999+
这3个苗头，说明上司对你“只利用不重用”！

这3个苗头，说明上司对你“只利用不重用”！行走职场，人心难测。一定要低头拉车，抬头看人。有人说：我只管拉车，小车不倒只管推，剩下的交给天意，上司总会看到我的努力，是金子早晚要发光。这些鸡汤很励志，但只做到了“低头拉车”前半句，没有体会到后半句“抬头看人”的残酷性。如果不善于观察，看不懂上司意图，你拉车吐血也没用。当你发现上司有这三个苗头，一定要抓早抓小，能挽救抓紧挽救，不能补救的，早做其他打算。01、只压担子，不给位子压担子有两种，一种是锻炼培养，天将降大任于斯人也，这是要“重用”的前兆；一种是只“利用”不“重用”。怎么判断上司是利用你还是重用你呢？他又不告诉你，甚至还给你打鸡血、灌鸡汤，让你...

2026-03-20 26.98KB 3 页 999+
这2个新来的小年轻，是怎样一进单位就拉开巨大差距的？

这2个新来的小年轻，是怎样一进单位就拉开巨大差距的？我们单位新招录的2位新公务员来上班了，被一起塞进我们办公室，美其名曰“锻炼机关工作从办公室开始”。乍一看，俩人学历和经历都很相似，然而我很快发现，俩人在许多方面的差距不是一星半点。不夸张地说，有的人刚来，就输在了起跑线上。01学习的主动性——决定你成长的速度这两位新同事一男一女，分别称呼他们为小刚和小美吧，都是985大学研究生毕业，又都在私企干过两三年，因为之前的工作环境完全不搭边，他们对机关工作一无所知，还得从零教起。作为办公室长明灯，这个光荣任务自然就落在我身上。俩人来的第一天，为了让他们对政府公文有个基本了解，我把一些公文模板和《党政机...

2026-03-20 30.97KB 8 页 999+

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