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“任言选”系列№51狭路相逢勇者生——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№51长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月狭路相逢勇者生（1998年1月16日）今天我们开庆祝会，嘴张开我就哑口无言，不知说什么。历史已成过去，未来将面临什么。前程的艰险使我们始终不能有一次开怀畅饮。10月26日江总书记在美国宣布我国将加入信息技术协定，意味着中国信息工业被推到了市场竞争机制的最高形式，完全要凭公司的实力，参与跨国集团在中国市场上的竞争，一点国家保护都不会有了。就象孩子要与狼搏斗没有母亲的帮助一样。中国电子工业100强的总和，只及IBM公司的1/5，生死存亡，一下子就压在了我们年青的没有国际管理经验的公司身上。美国是全世界最发达的国家，电子...

2026-06-04 30.58KB 12 页 999+
“任言选”系列№52华为的红旗到底能打多久——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№52长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月华为的红旗到底能打多久向中国电信调研团的汇报以及在联通总部与处以上干部座谈会上的发言（1998年）我们这个时代是知识经济时代，它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的改变。随着时代的进步，特别是由于信息网络给人带来的观念上的变化，使人的创造力得到极大的解放，在这种情况下，创造财富的方式主要是由知识、由管理产生的，也就是说人的因素是第一位的。这是企业要研究的问题。我司副总裁孙亚芳给我一个报告，说了三点问题，1．说了上述致富方式发生了根本性的改变，说我国不缺科技致富的种子，而是缺少使种子成长的土壤，这就是...

2026-06-04 46.72KB 37 页 999+
“任言选”系列№53全心全意对产品负责　全心全意为客户服务——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№53长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月全心全意对产品负责　全心全意为客户服务在欢送华为电气研发人员去生产用服锻炼酒会上的讲话（1998年）在我们华为公司，博士当工人已不是第一次，现在你们也不是最后一次。黄埔军校第一期学员不是最优秀的，延安抗大第一期学员也不最优秀的，最优秀的都是第四期。后来人比先行者更优秀，在于后来人是踏着先行者探索的足迹前进，更容易成功。“神奇化易是坦途，易化神奇不足提”。数学家华罗庚这一名言告诫我们不要把简单的东西复杂化，而要把复杂的东西简单化。那种刻意为创新而创新，为标新立异而创新，是我们幼稚病的表现。我们公司大力倡导创新，创新的...

2026-06-04 29.76KB 11 页 999+
“任言选”系列№54希望寄托在你们身上——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№54长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月希望寄托在你们身上在中研部“品格的成熟铸就产品的成熟”交流会上的讲话（1998年）“一就是一，实事求是”，一句话道出了华为公司的巨大利益的构成所在。－－既然我们是个公司，是个商业集团，我们就要重视每个人为商品所创造的贡献，根据贡献程度给予他报酬。现在我们的机器对市场的影响太大了。如果我们的产品好，可以减少大量的售后服务等损失和潜在用户需要的损失。我们认为企业的最根本利益是要追求不断的成本改进，不断地提高质量，然后在此基础上才能谈到产品是否具有先进性。华为公司只要有良好的文化，良好的做实精神，有这么一大批优秀儿女，十...

2026-06-04 28.53KB 8 页 999+
“任言选”系列№55小改进　大奖励——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№55长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月小改进　大奖励在公司品管圈（QCC）活动成果汇报暨颁奖会上的讲话（1998年）我们追求持续不断、孜孜不倦、一点一滴的改进，促使管理的不断改良。只有在不断改良的基础上，我们才会离发达国家著名公司的先进管理越来越近。我们坚定不移地推行绩效改进的考评体系，坚决实行减人增效涨工资的政策。随着我们的发展，工作总量越来越大，但人员的增长要低于产值与利润的增长。每一道工序，每一个流程，都要在努力提高质量的前提下，提高效益，否则难以维持现行工资不下降。我们要尊重那些踏踏实实、认真努力、恪守职责，并不断改进自己工作的老员工，要给予他...

2026-06-04 26.94KB 6 页 999+
“任言选”系列№56要从必然王国　走向自由王国——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№56长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月要从必然王国　走向自由王国（1998年3月28日）毛泽东同志说过：“人类的历史，就是一个不断地从必然王国走向自由王国发展的历史。这个历史永远不会完结。……人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”人们只有走进了自由王国才能释放出巨大的潜能，极大地提高企业的效率。但当您步入自由王国时，您又在新的领域进入了必然王国。不断地周而复始，人类从一个文明又迈上了一个更新的文明。华为经历了十年的发展，有什么东西可以继续保留，有什么东西必须扬弃，我们又能从业界最佳吸收什么。如何批判地继承传统，又如何在创新的...

2026-06-04 27.14KB 7 页 999+
“任言选”系列№57不做昙花一现的英雄——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№57长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月不做昙花一现的英雄（1998年）由于十年卧薪尝胆、艰苦奋斗的成功，面对国内外可能将越来越多的善意的宣传，我们是否会沾沾自喜，在我们队伍中是否会滋生一些不良的浅薄的习气？华为人的自豪是否会挂在脸上？凭什么自豪？华为人能否持续自豪？我们前进的道路是越来越宽广，还是越来越困难？木秀于林，风必摧之。我们越发展，竞争对手实力越强，竞争就越困难。我们要有长期在思想上艰苦奋斗的准备。持续不断地与困难奋斗之后，会是一场迅猛的发展，这种迅猛的发展，会不会使我们的管理断裂？会不会使意满志得的华为人手忙脚乱，不能冷静系统地处理重大问题，...

2026-06-04 36.56KB 21 页 999+
“任言选”系列№58创业创新必须以提升企业核心竞争力为中心——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№58长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月创业创新必须以提升企业核心竞争力为中心在“创业与创新”反思总结交流会上的讲话（1999年2月8日）一、希望寄托在你们身上研发部门对很多问题的认识和反应是相当快的，我对你们这次会议很兴奋。想借用毛泽东的一句话来勉励大家，“希望寄托在你们身上”。毛主席在五十年代接见莫斯科中国留学生时讲过：“世界是你们的，也是我们的，归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”我们的国家和公司正在兴旺时期，只要自我批判的创新精神坚持下去，再过五至十年，你们在祖国的土地上、世界的舞台...

2026-06-04 35.36KB 19 页 999+
“任言选”系列№59在GSM鉴定会后答谢词：在自我批判中进步——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№59长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在GSM鉴定会后答谢词：在自我批判中进步（1999年3月）各位领导和专家的发言，使我很感动。我深深感到我们今天通过的不是GSM产品的鉴定，而是国家民族的希望，我们必须在政府的领导下，努力为自己的祖国争光。我代表华为公司深深的感谢各位委员、各位代表，几天来的辛苦劳动，给我公司的GSM产品进行了认真的鉴定，提出了宝贵的意见。尽管这次通过了定型鉴定，这仅仅是产品发展的第一步，产品的稳定性，可靠性还得在实践中不断检验，而且新技术，新业务不断的涌现，产品发展适应性，还是万里长征，路途漫漫。科学无止境，奋斗无止境，必须在持续不...

2026-06-04 26.52KB 6 页 999+
“任言选”系列№60在IPD动员大会上的讲话——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№60长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在IPD动员大会上的讲话（1999年4月17日）我们有幸能找到一个很好的老师，这就是IBM。华为公司的最低纲领应该是要活下去，那最高纲领是超过IBM。所以你们大家认为可不可以学习。现在有多少人有新的想法能超越IBM的那些请举手，不要怕嘛，我们可以向你学习。当你去实践过以后，比如也能产生900亿以上美金的产值，我们就应该向你学习，我们就不向IBM学习，而眼前你又没有这个能力，你也没有做到，然后你也觉得自己学习不够认真。当然我们让大家去穿一双美国鞋，但是我们让美国顾问告诉我们美国鞋是这个样子，到你们中国鞋是不是可能变一...

2026-06-04 31.03KB 13 页 999+
“任言选”系列№61在实践中培养和选拔干部——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№61长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在实践中培养和选拔干部在第二期品管圈活动汇报暨颁奖大会上的讲话（1999年）我认为华为公司QCC活动是搞得不错的，特别令我高兴的是今天会场坐满了人，相信以后会有更多的人参加这一活动。一、“小改进”中提升企业核心竞争力大家应该认识到，“小改进、大奖励”对我们华为公司来说，将是一个长远的政策，而不是一个短期的政策。为什么呢？我们最近研讨了什么是企业的核心竞争力？什么是企业的创新和创业？创业，并非最早到公司的几个人才算创业，后来者就不算创业。创业是一个永恒的过程，创新也是一个永恒的过程，核心竞争力也是一个不断提升的过程。...

2026-06-04 34.75KB 19 页 999+
“任言选”系列№62任正非答新员工问——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№62长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月任正非答新员工问（1999年）问：任总您对我们新员工最想说的是什么？答：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商品的竞争力为中心。所以你们要重新做人，做工程商人。我热切地希望你们年轻人很好地成长。但人生的道路是很艰难的，你今天很辉煌，明天并不一定很辉煌；你今天虽然满是伤痕，未必明天也不行。你们都要踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就要听项目经理的，否则他不给...

2026-06-04 31.07KB 12 页 999+
“任言选”系列№63印度随笔——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№63长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月印度随笔（1999年4月）乘12月9日UA航班深夜抵达印度首都德里，对印度进行了一周的访问。印度这几年开始改革开放，处在相当于我国20年前刚开放的状态。交通乱哄哄的，环境污染严重，人民比较贫困，赤贫占总人口的30％。由于民族文化问题、宗教问题的牵制及沉重的人口负担的拖累，印度的发展还会有相当的困难。与中国相对走上了发展之路，各方面的环境正在理顺相比较，这种差距还会拉大。我们访问了印度的大学，以及它的高科技开发区，印度的硅谷班加罗。印度有200多所大学，2000多所高等学院，每年吸纳350万高等教育的学生，许多大学非...

2026-06-04 27.17KB 7 页 999+
“任言选”系列№64“中国人今天说不”——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№64长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月“中国人今天说不”（1999年5月20日）华为人愤怒声讨美帝野蛮战争暴行，同仇敌忾，决心紧密团结在江泽民同志为核心的党中央周围，奋发自强，振兴强大中国。美帝亡我之心不死，不仅是我们这代人要牢牢记住，而且还要使以后的二、三代人明晓，直到我国的经济实力达到国际均衡。战争是流血的政治，政治是经济的最高组织形式。一切都着落在经济是否强大的基础上。未来的国际竞争主体不是政府，而是企业。企业将担负起国际竞争的重担，任重而道远。我们这一代青年人，应在中国共产党的领导下，踏踏实实地做好每一件事，韬光养晦，为民族振兴搬石头，垒国家强...

2026-06-04 25.17KB 4 页 999+
“任言选”系列№65能工巧匠是我们企业的宝贵财富——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№65长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月能工巧匠是我们企业的宝贵财富（1999年）这段时期以来，生产系统无论从产值上、质量上都有了很大的进步，我们今天开这个会的宗旨就是要使这个进步更进一步。生产制造是产品线的一个重要环节，它与研发、设计、中试同样的重要。而我们在这方面是十分薄弱的。将来国家在国际竞争中的主体是企业，而企业的竞争本质是技术先进、服务优秀、质量可靠。而我们相对来讲还是比较弱的，尤其是后者。我们对工艺与制造还没有提到象德国、日本一样重要，它的标志是我们的能工巧匠太少。我们要培养一支精良的工人队伍。一、要苦练基本功，强化量化管理生产系统目前的管理...

2026-06-04 30.34KB 12 页 999+
“任言选”系列№66与身处逆境员工的对话录——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№66长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月与身处逆境员工的对话录（2000年1月14日）我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的...

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“任言选”系列№67在“市场部集体大辞职四周年颁奖典礼”上的讲话：凤凰展翅再创辉煌——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№67长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在“市场部集体大辞职四周年颁奖典礼”上的讲话：凤凰展翅再创辉煌（2000年1月28日）我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。市场部集体大辞职对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。我认为任何一个民族，任何一个公司或任何一个组织只要没有新陈代谢生命就会停止。只要有生命的活动就一定会有矛盾，一定会有斗争，也就一定会有痛苦。如果说我们顾全每位功臣...

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“任言选”系列№68为什么要自我批判——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№68长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月为什么要自我批判在中研部将呆死料作为奖金、奖品发给研发骨干大会上的讲话（2000年9月1日）今天研发系统召开几千人大会，将这些年由于工作不认真BOM填写不清、测试不严格、盲目创新造成的大量废料作为奖品发给研发系统的几百名骨干，让他们牢记。之所以搞得这么隆重，是为了使大家刻骨铭记，一代一代传下去。为造就下一代的领导人，进行一次很好的洗礼。我今天心里很高兴，对未来的交接班充满了信心。经历了十年的艰苦奋斗，我们从40门模拟交换机的研制开始，终于在SDH光传输、接入网、智能网、信令网、电信级Internet接入服务器、11...

2026-06-04 29.87KB 11 页 999+
“任言选”系列№70在秘书资格颁证大会上的讲话——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№69长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在秘书资格颁证大会上的讲话（2000年）首先我要感谢公司的秘书群十年来默默无闻的奋斗，你们中也有非常多可歌可泣的故事。在公司一万五六千员工中，将近两千多名员工出身于秘书系统，分布在公司各个口各个岗位上，为公司做出了很大的贡献，所以在这一点上，我代表公司深深感谢你们。其次，非常感谢劳动保障部和深圳市劳动局在推行秘书任职资格这个体系里面给了我们这么多的关怀和帮助，我代表公司深深地感谢他们。整个秘书体系在十年的奋斗过程中，都是为高层领导和各种业务体系服务。虽然你们在我们身边，但我们对你们关心不够，你们也受了很多的委屈。但...

2026-06-04 26.99KB 7 页 999+
“任言选”系列№71一个职业管理者的责任和使命——如椽巨笔1公众号整理

“任言选”系列№70长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月一个职业管理者的责任和使命在高级副总裁以上干部就《华为人》报一篇短文《无为而治》以公司治理为题作文考试前的讲话（2000年）作为高层管理者，我们怎样治理这个公司，我认为这很重要。以前我也多次讲过，只是这篇文章（《无为而治》）给我们画龙点睛，更深刻地说明了这个问题。我希望大家来写认识，也是对你们职业素养的一次考试，考不好怎么办呢？考不好你还可以学习，我们是托福式考试，以最好的一次为准。学不好怎么办呢？学不好你还可以调整，你辞去高级职务往下走。因此要深刻理解公司制定三、四、五级干部任职资格标准的深远意义，我们坚持这个干...

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