“任言选”系列№100关于新员工培训的谈话：以生动活泼的方式传递奋斗者为主体的文化——如椽巨笔1公众号整理
“任言选”系列№100长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月关于新员工培训的谈话：以生动活泼的方式传递奋斗者为主体的文化（2007年6月12日）首先新员工培训不能急于求成，不可能十来天就把新员工改造成骨干，这不现实，也不大可能。我们能够给新员工灌输的文化就是“奋斗”。我们华为公司是以奋斗者为本的公司，我们确定的是以奋斗者为主体的文化。华为公司所有的制度、所有的政策是以奋斗来定位的，不能奋斗者就不是华为人，是要被淘汰的。我们建立各项制度的基本假设是，员工是努力奋斗的，而公司决不让雷锋吃亏。我建议新员工在培训中只学四篇文章，《致加西亚的信》大家必学。学完之后，找你我身边的加西...
2026-06-04
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